La diferencia entre aguinaldo y gratificación: mira hasta cuándo te pueden hacer el depósito

En julio y diciembre, son meses donde los trabajadores reciben un ingreso adicional importante debido a la gratificación y aguinaldo. En este mes por motivos de Fiestas Patrias también se reciben este beneficio laboral si estás en el sector formal. Seguramente la gratificación y el aguinaldo son dos términos usados que no deben confundirse.

Si bien ambos guardan relación con el depósito de un dinero adicional a mediados y finales de año, su uso debe limitarse o al sector privado o al sector público. A continuación, te lo explicamos.

¿En qué se diferencia la gratificación y el aguinaldo?

No se debe indicar que son los mismos. Con la gratificación es un beneficio laboral que se entrega dos veces anualmente (julio y diciembre) y equivale al pago de una remuneración completa y siempre y cuando el empleado laboró por no menos seis meses seguidos. El plazo máximo es quincena de esos meses para que lo deposite a la cuenta del trabajador.

En el caso del aguinaldo pertenece al sector estatal bajo el régimen del Decreto Legislativo N.º 276 y la Ley N.º 29944. El pago corresponde de S/ 300, que será abonado como parte de la planilla de pago del mes. El aguinaldo está dirigido para personal de salud, obreros permanentes, personal de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional; así como los pensionistas comprendidos en los regímenes de las leyes 15117, 19846, 20530 y 28091.

Ahora importante precisar que Decreto Legislativo 728 tienen derecho a percibir gratificaciones conforme a lo indicado en la Ley de gratificaciones N.º 27735 y el monto varía según el salario del trabajador.

¿Cómo se calcula la gratificación y el aguinaldo?

La gratificación es un sueldo entero y se calcula, la gratificación se realiza de forma semestral (enero-junio y julio-diciembre). En el caso de que uno de tus colaboradores cese antes de cumplir el semestre, él recibirá una gratificación proporcional, es decir, 1/6 por mes calendario completo laborado en el semestre. Asimismo, con el aguinaldo se debe contemplar en el cálculo el salario mensual entre 30 días de un mes. Luego multiplica el sueldo neto entre 30 y de esa fórmula se obtiene el monto.  

Gratificación de Fiestas Patrias ¿Está afecta a descuentos, aportes y contribuciones?

La gratificación de Fiestas Patrias que se pagará hasta mañana como plazo máximo no se encuentra afecta a ningún tipo de descuento, aportaciones, ni contribuciones de índole alguna. Sin embargo, está afecta a aquellos otros descuentos establecidos por ley como impuesto a la renta, mandato judicial u otro tipo de afectación.