Descubre si estás asegurado en EsSalud y cobra estos bonos: solo sigue estos sencillos pasos con tu DNI
Acceder a los bonos de EsSalud, como el de lactancia y el de incapacidad temporal, es un proceso sencillo que puedes realizar en línea.
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Desde el Seguro Social de Salud (EsSalud) se ha dado a conocer cómo puedes revisar si estás asegurado en esta entidad y de ser así, debes saber que puedes acceder a una serie de beneficios, como la entrega de bonos. En el desarrollo de esa nota te contamos cómo puedes hacer la consulta correspondiente.
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¿Cómo puedo saber si tengo EsSalud y a qué bonos puedo acceder?
Para confirmar si estás asegurado en EsSalud, solo debes tener a la mano tu DNI y dirigirte a la plataforma Ventanilla Integrada Virtual del Asegurado (Viva). Este servicio en línea te da la facilidad de acceso a información crucial para los asegurados, permitiendo una gestión más eficiente de sus trámites. Solo sigue los siguientes pasos:
- Ingresa a la plataforma Donde me Atiendo de EsSalud
- Selecciona tu tipo de documento (DNI, PTP o CE)
- Digita tu número de DNI
- Coloca el Código Único de Identificación (CUI), el cual se encuentra al costado de número de tu DNI.
- Coloca tu fecha de nacimiento.
- Acepta la cláusula informativa sobre tratamiento de datos personales.
- Haz clic en el botón de Consultar
Bonos a los que puedes acceder
Bono por lactancia
Para acceder a este subsidio es que el asegurado haya realizado aportes al sistema al menos durante tres meses de forma ininterrumpida o cuatro meses no consecutivos dentro de los seis meses anteriores al inicio del nacimiento. Además de los siguientes puntos:
- Tener un vínculo laboral al momento de llegada del bebé.
- El hijo debe estar registrado como beneficiario del asegurado titular.
- Si la madre no es la titular del seguro, debe estar inscrita en EsSalud.
- Llenar el formulario 1040 y presentar el documento nacional de identidad (DNI).
- Debes presentar recibos originales de los gastos de funeral, los mismos que deben estar a nombre del asegurado fallecido y emitidos a favor del familiar o la persona que cubrió los gastos.
Bono por incapacidad temporal
- Se refiere a la cantidad de dinero que se entrega a los asegurados activos regulares con la finalidad de compensar la pérdida de imposibilidad de trabajar, causada por un deterioro en la salud.
- El empleador tiene el deber de continuar pagando el salario durante los primeros 20 días de incapacidad del asegurado.
- El derecho a recibir un subsidio por incapacidad temporal a cargo de EsSalud se inicia desde el día 21 de la incapacidad y se extiende hasta el final de esta, con un límite de 11 meses y 10 días consecutivos, siempre que no se desempeñe en un trabajo remunerado.
- El trabajador debe mantener un vínculo laboral tanto al inicio como durante el periodo del subsidio.
- En caso de accidente, basta con que exista afiliación.
- Completar y firmar el formulario 1040.
- Presentar el Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo ( CITT), emitido por el trabajador.
Es importante señalar que para acceder a cualquiera de los subsidios que ofrece EsSalud, el primer paso es presentar la solicitud en la oficina más cercana de esta institución.
Solo con estar asegurado en EsSalud, puedes recibir una serie de beneficios.
¿Cómo acceder al bono de sepelio de EsSalud?
Este subsidio está disponible para el cónyuge, hijos, padres o cualquier otra persona que pueda demostrar que se hizo cargo de los gastos del entierro. La ayuda cubre los costos esenciales del sepelio y busca garantizar un respaldo económico para las familias en un momento difícil.
Para poder acceder a este beneficio, el asegurado fallecido debe haber realizado aportes a EsSalud en los tres meses consecutivos o cuatro no consecutivos dentro de los seis meses anteriores al fallecimiento. Esta condición asegura que el subsidio llegue a aquellos asegurados activos que han cumplido con sus contribuciones recientes.
Bono por maternidad
El subsidio por maternidad es el dinero al que tienen derecho las gestantes aseguradas para compensar el tiempo que no trabajarán por su licencia de maternidad, después del parto y de los primeros cuidados del recién nacido.
Se otorga a la madre por un periodo de 98 días, que son contados a partir del inicio del descanso médico otorgado por licencia de maternidad y podrá extenderse por 30 días adicionales si se tratara de un caso de parto múltiple o de un menor con discapacidad.
Para el caso de trabajadoras de Unidades Ejecutoras del sector público, agrarias independientes, trabajadoras del hogar, pescadoras y procesadoras pesqueras artesanales independientes y de régimen especial, la asegurada titular es responsable de realizar el trámite.
¿Cuáles son los bonos que ya NO están activos en 2024?
- Bono Yanapay
- Bono Pescador
- Bono Familiar Universal
- Bono Yo Me Quedo en Casa
Periodista especializada en temas de actualidad, política y policiales. Licenciada en Ciencias de la Comunicación por la UTP con más de 3 años de experiencia. Redactora web en El Popular y presentadora de "Capturados". Interesada en temas relacionados con misterios, películas y series policiales.
