Fiestas Patrias 2023: Conoce las diferencias entre aguinaldo y gratificación
AQUÍ te resolveremos las dudas sobre cuál es la diferencia entre aguinaldo y gratificación y cuánto es el monto a recibir por cada uno.
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¿Todavía no diferencias los dos beneficios laborales? Como cada año, todos los empleados del sector público y privado se encuentran a la espera de la entrega del pago correspondiente a su gratificación o aguinaldo durante los meses de julio y diciembre. Sin embargo, estos dos nombres pueden ser muy confuso para varias personas y sobre todo a los nuevos trabajadores que ingresen por primera vez a uno de los regímenes de trabajo mencionados.
Solo quedan pocos días para la celebración de Fiestas Patrias 2023 en nuestro país, por lo cual varias empresas tienen una fecha límite para entregar este bono extra a sus trabajadores. Es importante que conozcas cada derecho laboral y si perteneces a este grupo de beneficiarios con la entrega de un dinero extra. En la siguiente nota, conoce las principales diferencias entre el pago de aguinaldo y gratificación por Fiestas Patrias 2023.
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Podrás ver dentro de la nota:
- ¿Cuáles son las principales diferencias entre aguinaldo y gratificación?
- ¿Quiénes pueden acceder al pago de aguinaldo por Fiestas Patrias 2023?
- ¿Quiénes pueden acceder al pago de gratificación por Fiestas Patrias 2023?
- ¿Cuándo se podrá cobrar el pago de aguinaldo o gratificación por Fiestas Patrias 2023?
¿Cuáles son las principales diferencias entre aguinaldo y gratificación?
La principal diferencia de ambos beneficios laborales es que el pago de aguinaldo está dirigido a los trabajadores del sector público, mientras el segundo es solo para los empleados del sector privado. Para recibir este bono extra que se realiza dos veces al año en los meses de julio y diciembre, deberán cumplir ciertos requisitos para acceder a este pago adicional.
¿Quiénes pueden acceder al pago de aguinaldo por Fiestas Patrias 2023?
Este derecho laboral consiste en una entrega de 300 nuevos soles a los trabajadores del sector público a nivel nacional. Para este año, estos serán los grupos de beneficiarios que recibirán este dinero extra antes del 15 de julio del 2023:
- Funcionarios y servidores nombrados y contratados bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo N.º 276, la Ley N.º 29944 y la Ley N.º 30512.
- Docentes universitarios a los que se refiere la Ley N.º 30220.
- Personal de la salud del Decreto Legislativo N.º 1153, los obreros permanentes y eventuales del sector público.
- Personal de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional del Perú.
- Pensionistas comprendidos en los regímenes de la Ley N.º 15117, Decretos Leyes N.º 19846 y N.°20530, Decreto Supremo N.º 051-88-PCM y la Ley N.º 28091.
Sin embargo, los trabajadores del sector público que pertenecen al Decreto Legislativo 728 recibirán un sueldo completo como gratificación por Fiestas Patrias más una bonificación extraordinaria del 9% en caso de estar afiliado a Essalud o EPS.
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¿Quiénes pueden acceder al pago de gratificación por Fiestas Patrias 2023?
De acuerdo a lo estipulado en la Ley N.º 27735 , estos serán los trabajadores beneficiarios quienes podrán acceder al pago de gratificación por Fiestas Patrias 2023:
- Los trabajadores que se encuentren en el régimen privado (se encuentren trabajando desde enero hasta junio este año).
- En el caso de trabajadores de pequeñas empresas, tienen derecho a media gratificación (en julio y diciembre).
- Aquellos trabajadores que laboren bajo el régimen agrario.
- Los trabajadores de las entidades públicas bajo el régimen laboral de la actividad privada.
El pago de gratificación equivale a un sueldo completo sumando a otras remuneraciones que pueda tener el trabajador. Se recomienda utilizar la calculadora virtual de Sunafil para obtener un monto más exacto que recibirá cada beneficiario.
¿Cuándo se podrá cobrar el pago de aguinaldo o gratificación por Fiestas Patrias 2023?
La fecha límite para recibir el pago de aguinaldo o gratificación es hasta el próximo sábado 15 de julio del 2023. En caso, la empresa no realice el abono de este derecho laboral, tendrá que asumir una multa que se encuentra estipulado en el artículo 3 de la Ley 25920, la cual se encuentra desde S/. 484 hasta S/. 114,928, dependiendo del tamaño de la empresa y los empleados a los que se les faltó.
Periodista especializado en actualidad, vida y deportes. Bachiller en Periodismo en la Universidad Jaime Bausate y Meza. Redactor en El Popular. Interesado en temas relacionados como economía, coyuntura nacional e internacional, trucos caseros y educación.
