Gratificación julio 2023: ¿Cuánto recibirán los trabajadores del sector público?

La gratificación es un beneficio para millones de trabajadores en todo el Perú. Entre ellos se encuentran los empleados que laboran para entidades públicas, quienes recibirán un salario completo aparte del sueldo con el que cuentan mensualmente por desempeñar sus funciones.  

A continuación te mostraremos cuánto recibirán de gratificación los trabajadores del sector público en julio de 2023. Asimismo, conocerás detalles relacionados a este derecho laboral.

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Puedes encontrar dentro de la nota:

• ¿Cuánto recibirán de gratificación los trabajadores del sector público?
• ¿Qué trabajadores del sector público no recibirán gratificación?
• ¿En qué consiste el pago del aguinaldo?
• ¿Cuáles son los requisitos para la gratificación?

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¿Cuánto recibirán de gratificación los trabajadores del sector público?

La gratificación es un beneficio laboral puede variar de acuerdo al régimen en el que se encuentren los empleados. En el caso de los trabajadores que están bajo el Decreto Legislativo 728, cuentan con el derecho a recibir las gratificaciones según lo estipulado en la Ley de gratificaciones N° 27735. De ese modo, cabe precisar que la cantidad de dinero a recibir por este beneficio va a depender del salario de cada trabajador.

Por ejemplo: si el empleado del sector público cuenta con un año de labores en la entidad y percibe un salario de S/ 2.000, la gratificación que se le tendría que otorgar sería de S/2.000. Además, es importante que el empleado tenga conocimiento que este pago se ha de realizar sin ningún tipo de descuento.

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¿Qué trabajadores del sector público no recibirán gratificación?

Los trabajadores del sector público que no cuentan con gratificaciones, solo tendrán el derecho de recibir el pago de aguinaldos, según lo determinan las leyes de presupuesto anual del sector público. A continuación te mostramos quiénes son:

• Los funcionarios y servidores nombrados y contratados bajo el régimen del Decreto Legislativo 276, la Ley 29944 y la Ley 30512.

• Los docentes universitarios a los que se refiere la Ley 30220, el personal de la salud al que se refiere el numeral 3.2 del artículo 3 del Decreto Legislativo 1153.

• Los obreros permanentes y eventuales del sector público, el personal de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional del Perú.

• Servidores sujetos al régimen del Decreto Legislativo 1057 (CAS).

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¿En qué consiste el pago del aguinaldo?

El aguinaldo es un derecho laboral al que los trabajadores no pueden renunciar y, a la vez, es una prestación completamente independiente de las demás. De ese modo, este pago representa una remuneración adicional a las 12 mensualidades que recibe el empleado durante todo un año.

¿Cuáles son los requisitos para la gratificación?

Este derecho laboral se percibe siempre y cuando el trabajador se encuentre trabajando durante la primera quincena de julio. Aquí te mostramos los requisitos a cumplir:

• Ser un trabajador formal bajo planilla.

• Ser empleado de la empresa privada y pública (de acuerdo al régimen de trabajo).

• El trabajador tiene que laborar de 4 a 8 horas diarias.

• Asimismo, el empleado debe haber trabajado un promedio de 6 meses, en el caso que haya laborado menos tiempo, recibirá un pago proporcional al que haya laborado.

• El colaborador tendrá que encontrarse cumpliendo sus labores durante la primera quincena de los meses en los que se deposita la gratificación.