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Este beneficio que podría recibir un trabajador, pero que no se consideran como remuneraciones: gratificaciones extraordinarias, la movilidad supeditada a la asistencia al centro de trabajo; las asignaciones por educación, cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento; cualquier forma de participación en las utilidades y los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia producción.

El monto de la CTS a depositar varía según el tipo de empresa y el tiempo laborado en el período semestral:

  - Mediana y gran empresa. Si el trabajador ha laborado el período semestral completo –mayo 2022/octubre 2022–, su CTS que se depositará será el 50% del sueldo de octubre 2022 más un sexto de la gratificación recibida en julio del 2022. No obstante, si el trabajador no ha laborado el semestre completo, por cada mes laborado percibirá un sexto del sueldo más un sexto de la gratificación.

  - Pequeña empresa. Es aquella cuyos ingresos anuales no fueron superiores a 1700 UIT. Pueden presentarse tres casos:

Si la pequeña empresa no está inscrita en el Registro de Micro y Pequeña Empresa (Remype), todos sus trabajadores antiguos y nuevos tendrán derecho a CTS conforme a la regla general, que rige para la mediana y gran empresa.

Si la pequeña empresa está inscrita en el Remype, los trabajadores contratados hasta antes de su registro tendrán derecho a la CTS, según la regla general.

Si el trabajador ha sido contratado luego de que la empresa se inscribió en el Remype, su CTS será el 50% de lo que se obtiene en el régimen general.

  - Microempresa. Es aquella cuyos ingresos anuales no superen las 150 UIT. Igualmente, se pueden presentar tres casos:

Si la microempresa no está inscrita en el Remype, todos sus trabajadores tendrán derecho a la CTS bajo la regla general.

Si la microempresa se inscribió en el Remype, los trabajadores contratados antes de su registro tienen derecho a la CTS bajo la regla general

Si los trabajadores fueron contratados después que la microempresa se inscribió en el Remype, estos trabajadores no tienen derecho a CTS.

Los que no tienen derecho a percibir este beneficio son los trabajadores en general que hayan laborado una jornada menor a cuatro horas diarias.

- Tampoco los trabajadores de la microempresa, contratados después de que la empresa se inscribió en el Registro de Micro y Pequeña Empresa (Remype).

- Los trabajadores que tienen menos de un mes de servicios no reciben su CTS.

- Se excluye de este beneficio laboral a los trabajadores del sector público, los informales, los que emiten recibos por honorarios.

De acuerdo a la información proporcionada en el portal Comparabien, se debe tomar en cuenta el pago básico, que actualmente es S/1025.00 que recibe el trabajador, asimismo, se debe tomar en cuenta lo siguiente.

- Tu sueldo sin descuentos.

- Monto de asignación familiar de ser el caso

- Suma total de horas extras en el último semestre dividido entre 6.

- Gratificación: se calcula sumando todas las remuneraciones y dividiéndolas entre 6. Si en caso se recibiese una asignación mensual, se debe a cada remuneración mensual agregar ese monto y dividir entre 6

A continuación tomamos el ejemplo de un trabajador, que lleva laborando 6 meses y su pago mensual es la remuneración básica (S/1025.00).

Para saber si puedes disponer de tu CTS, solo debes consultar, vía telefónica o a través de un dispositivo móvil, a la entidad financiera donde la empresa para la cual trabajas deposita tu remuneración de forma mensual. En caso contrario, deberás consultar directamente con tu empleador en qué entidad bancaria tienes la cuenta CTS.

Conoce los números telefónicos de las entidades financieras

BBVA: (01) 595-0000

BCP: (01) 311-9898

Interbank: (0801) 00802

Banco Ripley: (01) 611-5757

Banco Falabella: (01) 6154300

Caja Huancayo: 0800-10064 o al (64)481000

Caja Arequipa: (51)(54) 380670

Para ello, debes considerar lo que el experto laboralista, César Puntriano, explicó. Primero se debe solicitar a la entidad financiera que proceda a realizar dicho desembolso mediante transferencias a la cuenta del empleado que indique cuando efectúe dicho proceso operativo. Debes considerar que esta cuenta debe estar asociada a la empresa del sistema financiero.

Cuando se reciba la solicitud de desembolso de retiro de la CTS, la entidad financiera efectuará dicho desembolso en un plazo no mayor a 2 días hábiles. Aunque hay que recordar que el plazo máximo para efectuar dicha solicitud será hasta el 31 de diciembre de 2023.

Si bien la finalidad de la CTS es que puedas cubrir las contingencias que origina el desempleo, la legislación laboral te permite retirar el 100% del excedente de cuatro (4) remuneraciones brutas (acumulados en tu cuenta CTS a la fecha de disposición), considerando para dicho cálculo el monto de tu última remuneración. Cabe destacar, que corresponderá a tu empleador comunicar a las instituciones financieras el monto de tu depósito CTS.

Este beneficio laboral se cuenta desde el primer mes de iniciado el vínculo laboral y se deposita semestralmente durante los primeros 15 días en los meses de mayo y noviembre en la empresa depositaria y moneda (nacional o extranjera) que elijas. Entonces, el próximo depósito de CTS es el lunes 15 de mayo del 2023

- Los trabajadores que laboran menos de cuatro horas diarias

- Los que perciben el 30% o más de las tarifas que paga el público

- Los trabajadores de la microempresa contratados después de su inscripción de la empresa en el Remype

- Los trabajadores que perciben remuneración anual integral

- Los trabajadores del régimen laboral agrario que han optado por cobrar su CTS juntamente con su remuneración (Ley N° 30110 y D. S. N° 005-2021-Minagri).

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) indica que, si el empleador no deposita la CTS, o no hace el abono completo ni dentro de la fecha y limite establecido, esto se considera una infracción grave pasible puede ser sancionada con montos considerables según el tamaño de la empresa.

En caso de que no se deposite la CTS, para determinar el monto de la multa, además del sector al que pertenece la empresa, se toma en cuenta el número de trabajadores afectados, considerando como base la UIT (4600 soles, vigente en el 2022). En el caso de empresas pequeñas, la multa oscila entre 0.45 a 4.50 UIT es decir S/2070 y S/. 20,700 soles y para las empresas que no son mype la sanción va entre 1.57 a 26.12 UIT, lo que equivale entre S/. 7222 y S/. 120,152 soles.

Esta es una pregunta muy recurrente que se formulan las personas que desean retirar sus fondos de Compensación por Tiempo de Servicio. Primero debes entender que el artículo 2 de la ley que permite el retiro de este beneficio laboral, establece que esto se dará de forma excepcional y hasta por el 100% del dinero que tengas por CTS. Este retiro podrás solicitarlo hasta el 31 de diciembre de 2023.

FOTO: Andina

En caso no llegues a saber cuánto recibiras por tu CTS la Sunafil, te ayuda a calcularla de una forma fácil y sencilla debes seguir los siguientes paso.

- Ingresa a Calculadora Laboral.

- Llena los datos solicitado

- Ingresa el Ruc de tu centro de labores

- Clic en calcular y listo podrás saber cuánto cobrarás de CTS.