Descubre hasta cuándo puedes retirar tu CTS EN VIVO: mira qué hacer si no te pagan

¡Mucha atención! Si bien la finalidad de la CTS es que puedas cubrir las contingencias que origina el desempleo, la legislación laboral te permite retirar el 100% del excedente de cuatro (4) remuneraciones brutas (acumulados en tu cuenta CTS a la fecha de disposición), considerando para dicho cálculo el monto de tu última remuneración. Cabe precisar, que corresponderá a tu empleador comunicar a las instituciones financieras el monto intangible de tu depósito CTS.

Las personas que se encuentran excluidos de percibir los beneficios de la CTS son los siguientes grupos de trabajadores:

Trabajadores que no cumplan cuando menos una jornada mínima de 4 horas diarias o de 20 horas semanales.

Aquellos trabajadores que perciban el 30% o más del importe de las tarifas que paga el público por los servicios (no se considera tarifa las remuneraciones de naturaleza imprecisa tales como la comisión y el destajo).

Trabajadores sujetos a regímenes especiales de CTS. Algunos de ellos son: construcción civil, pescadores, artistas y casos análogos, los cuales se rigen por sus propias normas.

Las multas dependerán directamente de la categoría de la empresa y del número de trabajadores afectados. El depósito de la CTS es una obligación para todas las entidades normadas bajo el decreto legislativo 728. También entran las micro y pequeñas empresas que les corresponde la obligación en un 50% del monto de la CTS calculada.

No olvidar que luego de realizar el depósito de la CTS, tienen la obligación de entregar una liquidación del cálculo. Tener en cuenta que el plazo empieza luego de realizar el depósito de la CTS dentro de los primeros 5 días hábiles. (Art. 29 TUO Decreto Supremo 650).

Puedes comunicarte con el banco en el que recibes tu sueldo para saber si es que tienes una cuenta CTS. En caso de recibir tu sueldo en Scotiabank, puedes acercarte a cualquier agencia del banco o llamar al 311-6000 (Lima) o al 0-801-1-6000 (Provincias). 

¿Cuándo me depositarán la CTS? Los depósitos que efectúe el empleador deben realizarse dentro de los primeros quince (15) días naturales de los meses de mayo y noviembre de cada año. Si el último día es inhábil, el depósito puede efectuarse el primer día hábil siguiente.

- Hay varias formas que puedas obtener ganancias a corto o mediano plazo si decides retirar tu CTS.

- Puedes optar por el clásico depósito a plazo en una institución financiera como bancos o cajas municipales. En este caso te recomendamos visitar la página de la SBS para que puedas corroborar la seguridad de la entidad a la que depositarás dicho dinero.

- También puedes elegir un seguro de vida con ahorro y devolución.

- Otra opción es el seguro de vida inversión.

- Asimismo están los Fondos Mutuos de Renta Fija Mediano Plazo.

- Bonos.

- Fondos mutuos de acciones.

- Acciones.

Según lo establece la ley, si el empleador no ha depositado la CTS, el trabajador está en su derecho de imponer una denuncia ante la Sunafil. De esta forma, la entidad fiscalizará el correcto cumplimiento del depósito. Cabe mencionar que todas las denuncias que se hagan son confidenciales y para hacerlo deberán ingresar al aplicativo virtual y necesitarás la siguiente información:

- Número de RUC de la empresa

- Dirección del centro de labores

- Documentos que sustenten la denuncia (boletas de pago, contrato de trabajo, etc)

- Número personal

- Correo electrónico

Para saber si puedes disponer de tu CTS, solo debes consultar, vía telefónica o a través de un dispositivo móvil, a la entidad financiera donde la empresa para la cual trabajas deposita tu remuneración de forma mensual. En caso contrario, deberás consultar directamente con tu empleador en qué entidad bancaria tienes la cuenta CTS. Aquí te mostramos los números a los que puedes llamar.

BBVA: (01) 595-0000

BCP: (01) 311-9898

Interbank: (0801) 00802

Banco Ripley: (01) 611-5757

Banco Falabella: (01) 6154300

Caja Huancayo: 0800-10064 o al (64)481000

Caja Arequipa: (51)(54) 380670

Los trabajadores que tengan menos de 1 mes de servicio en este tipo de empresas, lamentablemente no tienen el derecho de cobrar este beneficio que vence el 15 de noviembre del 2022. No obstante, los días laborados se sumarán al semestre noviembre 2022-abril 2023 y la CTS acumulada se depositará hasta el 15 de mayo del 2022, fecha en la cual si recibirán este depósito.

- Los trabajadores que se encuentran comprendidos dentro del beneficio de la Compensación por Tiempo de Servicio, son lo que están sujetos al régimen laboral de la actividad privada y que cumplan con una jornada mínima diaria de cuatro horas o 20 horas semanales. Los que no la reciben son los considerados como locadores de servicio o terceros.

- Los empleados de las pequeñas empresas también reciben CTS pero a razón de 15 remuneraciones diarias. Sin embargo, no son incluidos en este beneficio los trabajadores de la microempresa.

- Otro grupo que podrá recibir CTS es el de los trabajadores del régimen agrario, quienes ahora pueden elegir recibir este pago abonado de manera diferenciada y de manera semestral.

La CTS es la Compensación por Tiempo de Servicio que recibe un trabajador. Este es un beneficio monetario que se deposita dos veces al año (mayo y noviembre) para todos los trabajadores formales. El propósito de dicho beneficio es ser un sustento económico para el trabajador en caso este se quede sin empleo. 

Es importante mencionar que las empresas tienen como máximo hasta el 15 de noviembre para hacer el depósito de la CTS a todos sus trabajadores, de no cumplirlo estarían incurriendo en una falta grave.

Faltan solo dos días para que se termine el plazo del segundo deposito de la Compensación por Tiempo de Servicio que corresponde a los periodos de mayo 2022 - octubre 2022. En caso tengas dudas sobre el monto que recibirás aquí te enseñamos a cómo calcular la CTS.

Para calcular la CTS existe una formula que comparte el portal web Comparabien. Estos son los siguientes datos que debes tener en cuenta para que el calculo sea efectivo: 

- Tu sueldo sin descuentos 

- Monto de asignación familiar, si es que lo recibieras. 

- Suma total de horas extras en el último semestre dividido entre 6. 

-Valor de la Gratificación 

Aquí te mostramos un ejemplo con un trabajador que recibe S/ 1025 soles como pago mensual y que tiene 6 meses de trabajo en la empresa. Según la calculadora virtual el empleado debe recibir S/ 597.92 soles en su CTS de noviembre 2022.

Según lo establecido por el Gobierno, los depósito de Compensación por Tiempo de Servicio del 2022 y 2023 serán de libre disposición para los trabajadores. Además, el beneficiado podrá solicitar el retiro de hasta el 100% de su CTS hasta el 31 de diciembre del 2023.  Esta medida se adoptó para que los ciudadanos puedan atender sus necesidades ecónomicas purante la pandenia. 

En ese caso, el trabajador está en todo su derecho de presentar una denuncia formal frente a la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL). Dicha entidad se encargará de la fiscalización del correcto pago del beneficio laboral. 

Los empleadores tienen hasta el 15 de noviembre para hacer el depósito de la CTS correspondiente al periodo semestral Mayo 2022 - Octubre 2022. De no cumplirse esto, la empresa estaría incurriendo en una falta grave y podría ser multada. 

-Los trabajadores de una empresa privada que laboren una jornada mínima diaria de 4 horas diarias y tengan acumulado un mínimo de un mes de labores.

-Los trabajadores pequeña empresa recibirán solo hasta por 15 remuneraciones diarias.

-Conforme a la Ley 31047 y el DS 009-2021-TR, las trabajadoras del hogar que laboren una jornada mínima de cuatro horas diarias.

Según lo establece la ley, si el empleador no ha depositado la CTS, el trabajador está en su derecho de imponer una denuncia ante la Sunafil. De esta forma, la entidad fiscalizará el correcto cumplimiento del depósito. Cabe mencionar que todas las denuncias que se hagan son confidenciales y para hacerlo deberán ingresar al aplicativo virtual y necesitarás la siguiente información:

-Número de RUC de la empresa

-Dirección del centro de labores

-Documentos que sustenten la denuncia (boletas de pago, contrato de trabajo, etc)

-Número personal

-Correo electrónico

Esta es una pregunta que constantemente se formulan las personas que desean retirar sus fondos de Compensación por Tiempo de Servicio. Primero debes entender que el artículo 2 de la ley que permite el retiro de este beneficio laboral establece que esto se dará de forma excepcional y hasta por el 100% del dinero que tengas por CTS. Este retiro podrás solicitarlo hasta el 31 de diciembre de 2023.

- Los trabajadores del sector privado, pero formales, es decir, que se encuentren en planilla.

- Aquellos que sí laboren en promedio 4 horas diarias.

- También la perciben aquellos trabajadores de la pequeña empresa a razón de 15 remuneraciones diarias por año completo.

- Las empleadas del hogar la reciben a razón de la Ley N° 31047 y el Decreto Supremo 009-2021-TR.

De acuerdo a la información confirmada por la SBS, la tasa de interés promedio más alta en soles a plazo fijo por más de 360 días se encuentra en 7.13% anual. Este porcentaje de rentabilidad lo ofrece la entidad bancaria Alfin. Es por ello que se ha elaborado esta lista que puede servirte para conocer dónde depositar tus fondos de AFP y CTS. Aquí te mostramos una lista.

Banco Alfin: 7.13%

CRAC Del Centro: 7.01%

CRAC Los Andes: 6.89%

Financiera Efectiva: 6.87%

CRAC Raíz: 6.80%

Financiera Qapac: 6.77%

CRAC Incasur: 6.70%

CMCP Lima: 6.62%

Financiera Oh!: 6.56%

Banco Pichincha: 6.42%

Mira el siguiente video y podrás calcular de manera fácil y sencilla tu CTS.

1. Define tus prioridades financieras

Es importante identificar que la esencia de la CTS es un seguro de desempleo que protege el porvenir de los trabajadores, es por ello debes tener claro las prioridades, expectativas de inversión y objetivos financieros realistas desde un principio.

2. Gasta sólo aquello que necesites

El retirar el monto de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), se debe retirar siempre y cuando sea necesario o cuando se esté atravesando por una emergencia. Es por ello, que aprovechar el rendimiento sostenido de una buena tasa de interés es clave, responsable y oportuno.

3. Cambia las monedas según tus necesidades económicas

En caso necesites ahorrar en dólares puedes modificar la moneda a tu CTS y de esta manera conservas la naturaleza de intangible e inembargable de la cuenta, se recomienda realizar esta operación con anticipación y de forma planificada.

La Compensación por Tiempo de Servicios es un beneficio laboral que se deposita dos veces al año a los empleados del sector privado. En el siguiente video de TikTok de la abogada laboralista, Melissa Cueva, te da a conocer más detalles sobre este pago.

La sanción se da según la empresa. En el caso de una pequeña empresa, el monto de la multa va de 0.45 a 4.50 UIT, lo que varía entre 2070 a 20 700 soles y, en el caso de las empresas no mype, el monto de la sanción va entre los 1.57 a los 26.12 UIT, lo que equivale a montos entre los 7222 soles y los 120 152 soles.

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) podrá multar a las empresas que no cumplan con depositar el concepto de la Compensación de Tiempo de Servicios (CTS) a sus trabajadores hasta el martes 15 de noviembre de este año, tal y como lo estipula la norma vigente. 
 

El pedido de retiro de CTS se podrá realizar por vía remota (online) o a través de los medios que establezca cada diferente entidad financiera. En algunos casos el retiro se puede realizar solo ingresando a la app o banca por internet de su entidad.

El desembolso de la CTS tiene plazo de depósito hasta el 15 de noviembre y corresponde a los periodos de mayo a octubre. A partir de esta fecha, los trabajadores que deseen hacer efectivo el retiro de su dinero podrán hacerlo de forma fácil desde los cajeros de los bancos en las cuales se les realice los depósitos, según lo establecido por su centro laboral.

BBVA: accede a la banca por internet. Puedes comunicarte al número de atención al cliente: (01) 595-0000.

Scotiabank: puedes ingresar a través de la banca por internet o por el número: (01) 311-6000

BCP: consulta a través de Vía BCP o en sus agencias a nivel nacional. Comunícate a la banca por teléfono: (01) 311-9898.

Interbank: consulta a través del app Interbank

Banco Ripley: solicita información a través de sus canales digitales.

Este beneficio lo tienen los trabajadores que se encuentran en el sistema formal, en cambio, lo que no están en esta modalidad, no cuentan con este pago.

Entre las personas beneficiadas, están los trabajadores del regimen privado, que realizan sus labores en promedio una jornada mínima diaria de cuatro horas. Además, incluye a los trabajadores de pequeñas empresas, trabajadoras del hogar, del sector agrario, entre otros.