Navidad: ¿Cuál es la multa por no pagar la gratificación hasta hoy?

Los empleadores de empresas formales tienen hasta el 15 de diciembre para depositar la gratificación del mes de diciembre por Navidad a sus trabajadores. En el caso que no lo realicen en este plazo estarían incurriendo una infracción laboral grave y terminarían por pagar una gran multa. Conoce AQUÍ a cuánto ascendería sanción económica.

A poco más de una semana de celebrar Navidad, miles de trabajadores del sector privado están esperando la gratificación y los del sector público el tan ansiado aguinaldo. Por ello, te decimos más detalles de la gratificación y cuánto te correspondería recibir.

Quiénes reciben la gratificación

La gratificación les corresponde a los trabajadores del régimen laboral privado que tienen un contrato indefinido, a plazo fijo y a tiempo parcial. Asimismo, ellos han tenido que laboral al menos un mes completo entre julio y diciembre de este año.

Cabe mencionar que también lo recibirán los trabajadores de las pequeñas empresas, las trabajadoras del hogar y los trabajadores del Régimen Laboral Agrario.

Cómo se calcula la gratificación por Navidad

La gratificación equivale a un sueldo completo más la asignación familiar, en caso tuvieras, más un bono de 9% de tu salario si estás afiliado a EsSalud o 6.75% si tienes una EPS. El cálculo del dinero extra se hace de esta manera: Tu sueldo + asignación familiar + bono de 9% o 6.75% de tu salario.

Ten en cuenta que la Sunafil ha habilitado una plataforma para que todos los trabajadores puedes calcular el monto de la gratificación que recibirán en el mes de diciembre por Navidad.

Cuál es la multa por no pagar la gratificación

En el caso que la empresa no haya cumplido con el pago de la gratificación en el plazo establecido por la ley, los empleados pueden acudir a la Sunafil. La entidad le pedirá que cumplan con su obligación y si no lo hace iniciarán el proceso sancionador que podría acabar con una multa.

La multa oscila entre 1,57 UIT y 26,12 UIT y varía según la empresa:

• Microempresa: de S/ 484 a S/ 1,980
• Pequeña empresa: de S/ 1,980 a S/ 19,800
• Mediana y gran empresa: de S/ 6,908 a S/114,928

¿Hasta cuándo se puede pagar la gratificación?

De acuerdo a la ley, la gratificación se entrega dos veces al año, en julio y diciembre. Este año, las empresas solo pueden realizar el depósito hasta el miércoles 15 de diciembre.

¿Qué es la gratificación en Perú?

La gratificación en el Perú es un pago adicional que se realiza a los trabajadores formales del sector privado de acuerdo a lo establecido en el Código de Trabajo. Este monto extra es un derecho laboral que se suma a la remuneración del empleado.