Cuáles son los beneficios que recibirás si renuncias o te despiden antes de Navidad

Estamos pasando tiempos de pandemia del COVID-19 que ha llevado a la ruina financiera a miles de negocio y despidos de trabajadores. Conseguir trabajos ahora puede resultar más difícil que en anteriores épocas. En estos momentos hay dudas que me corresponde en caso de un despido o renuncia.

En ambos tiene las mismas condiciones ¿Qué beneficios recibiría? Si como trabajador tiene ciertas dudas sobre este tema entonces sigue leyendo esta nota que te explicamos los puntos a tomar en cuenta.

Cómo calcular liquidación por renuncia

Los beneficios pueden tener las liquidaciones pueden va a depender de los benecios de la empresa disponga al trabajador y del régimen en el que labora el trabajador. La liquidación se compoen de CTS, vacaciones y gratificaciones truncas. Asimismo, bajo estos concetos debes considerar los siguiente.

Para calcular la CTS trunca se toma como referencia la remuneración percibida a la fecha de cese, y a ese monto se debe sumar 1/6 de la gratificación que se haya pagado en el semestre.

Para la gratificación trunca se utilizará como base de cálculo la remuneración percibida a la fecha de cese, y equivaldrá a tantos sextos de esa remuneración como meses completos haya laborado dentro del semestre que corresponda.

Cómo calcular liquidación por despido

Si en tu caso llega su fin el vincula laboral promovida unilateralmente por el empleador. Solo exite cuatro despidos según nuestro marco legal: despido justificado, despido arbitrario, despido nulo o nulidad de despido, despido indirecto.

Cad hace uno de estos despidos puede ser indemnizado de acuerdo al Decreto Legislativo N° 728 se debe a la decisión unilateral del empleador.  En el caso de las fracciones de año, la legislación laboral, se dará por doceavos y treintavos.

Cuáles son los beneficios de trabajar en planilla

Un trabajador cuando ingresa a planilla de una empresa formal por ley le corresponde los siguientes beneficios:

• Sueldo promedio:Dependerá del cargo que se postule. Todos tiene derecho a recibir una remuneración no menor del sueldo mínimo.
• La compensación por tiempo de servicios (CTS):Es benefcio social, un auxilio económico que se usa  término de una relación laboral  y las perdidas de ingreso
• Gratificación:Es un pago adicional a tu remuneración y solo se deposta dos veces al año.
• Seguro medico: Están obligados a afiliar a los trabajadores a ESSalud, así como realizar el pago de las aportaciones correspondientes, sin cargo a los trabajadores
• Utilidades:Se depositan un monto de dinero  repartición de las ganancias de una empresa entre sus trabajadores. Normalmente se depositan  los meses de marzo y abril.
• Asignación familiar: Rreiben este beneficio los trabajadores que tengan a su cargo uno o más hijos menores de 18 años.
• Vacaciones: Tienen derecho a treinta días calendario de descanso vacacional por cada año completo.
• Licencia  por maternidad/paternidad: Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a 49 días de descanso prenatal y 49 días post natal. En el caso de los varones le corresponde gozan de 04 días de licencia por paternidad.