ATENCIÓN INMIGRANTES en California: Así funciona el "contacto de emergencia" si eres detenido en tu trabajo
La ley SB 294, firmada por el gobernador Gavin Newsom ya entró en vigor y podría beneficiar a miles de inmigrantes en el estado Dorado.
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El 1° de enero entró en vigor una nueva ley en California y que consiste en que los empleados extranjeros posean un contacto de emergencia en el caso de que sufran una detención en su lugar de trabajo. En este sentido, los favorecidos por la norma tendrán la posibilidad de designar a una persona de confianza para que pueda recibir la información necesaria.
Ley SB 294 de California permitirá que empleado tengan un contacto de emergencia
Según el texto de la ley SB 294, denominada como la Workplace Know Your Rights Act y firmada por Gavin Newsom en octubre, ahora los trabajadores cuentan con este recurso importante frente a un arresto. De esta manera, los empleadores estarán obligados a tomar esta información por parte de los empleados si es que ellos así lo desean. A continuación, los puntos claves de la ley:
- La ley aplica tanto a trabajadores actuales como nuevas contrataciones. Desde el 30 de marzo de 2026, los empleadores deberán ofrecer esta posibilidad a toda su nómina.
- Los empleados pueden actualizar esta información en cualquier momento.
- Si una detención se produce dentro del lugar de trabajo, el empleador estará obligado a informarla al contacto de emergencia.
- En los casos donde el arresto se produzca fuera del sitio de trabajo, pero mientras la persona realizaba su labor, el empleador solo será responsable si tiene conocimiento real del hecho.
- El contacto de emergencia se presenta como un derecho, no como una obligación. Si el empleado no quiere designar a nadie, tiene la posibilidad de no hacerlo.
- Las multas por incumplimiento son de 500 dólares diarios por cada empleado, con un máximo de US$10.000 por trabajador.
¿Cuáles son los otros cambios en la ley SB 294?
Más allá de la designación de un contacto de emergencia, la nueva ley de California también impondrá otras modificaciones en el ámbito laboral que son:
- Notificaciones obligatorias para empleadores: deben informar anualmente a trabajadores sobre derechos relacionados con compensaciones, sindicatos y protecciones constitucionales y en casos de inspecciones migratorias.
- California establece que los términos de la norma pueden reemplazarse por condiciones firmadas en un convenio colectivo de trabajo.
- Los empleadores no pueden tomar represalias contra quienes exijan contar con los derechos de esta ley.
Licenciada en Periodismo, con conocimientos como Analista Digital y experiencia en Marketing Digital. Amante de la actualidad, sociedad y tendencias de salud y livestyle.
