¿Cuáles son los beneficios de los practicantes preprofesionales y profesionales?

¡Atención! Si bien es cierto antes de terminar la universidad o instituto es necesario que el estudiante realice sus practicas en alguna empresa del sector en el que han decidido desarrollarse, con el fin de desempeñar un papel fundamental en el desarrollo de sus habilidades y conocimientos como practicantes preprofesionales y profesionales. Sin embargo, mucho de ellos no tienen el conocimiento de sus beneficios, si podrán recibir gratificaciones.

Recordar que todo tipo de practicas deben ser remuneradas. Por ello, en esta nota te contaremos los detalles sobre los beneficios y derechos que deben de tener los practicantes preprofesionales y profesionales, así como el tiempo que deben hacer sus practicas, entre otros aspectos relacionados de mayor relevancia.

Podrás ver en la nota:

• ¿Cuáles son los beneficios de los practicantes preprofesionales y profesionales?
• ¿Cuánto tiempo duran las practicas preprofesionales y profesionales?
• ¿Las prácticas preprofesionales y profesionales cuentan como experiencia laboral?

¿Cuáles son los beneficios de los practicantes preprofesionales y profesionales?

Estos son algunos de los beneficios destacados de los practicantes preprofesionales en el contexto peruano:

• Recibir una subvención económica no menor a la mínima vital de 1,025 soles.
• En cuanto a los horarios, la jornada laboral para los practicantes preprofesionales es de 6 horas diarias, es decir, 30 horas semanales; mientras que para los practicantes profesionales es de 8 horas diarias o 48 horas semanas. En ambos casos, no tienen que realizar horas extras. 
• Deben tener 15 días de vacaciones pagadas. Esto se da cuando el practicante tiene una duración superior a 12 meses continuos. 
• Firmar un convenio de prácticas pre y profesionales entre la empresa, el centro de estudios y el practicante. Este acuerdo especificará las pautas a seguir, de acuerdo al aprendizaje que va a obtener. 
• Cuentan con un seguro médico que tenga una cobertura mínima de 14 subvenciones mensuales para enfermedades y 30 para accidentes.
• Los practicantes reciben media remuneración mensual como gratificación por cada seis meses de labores, pero si el practicante no cumple con este periodo de trabajo al momento de llegar el mes de julio y diciembre, no le corresponde ningún pago.

Recordar que los practicantes no pueden acceder al pago de utilidades ni CTS porque no son considerados dentro del régimen laboral general.

¿Cuánto tiempo duran las practicas preprofesionales y profesionales?

En Perú, la duración de las prácticas preprofesionales y profesionales puede variar según la institución educativa y las políticas de cada organización, estos son los tiempos máximos que puedes estar como practicante:

• Practicante preprofesional: El tiempo de duración del convenio es proporcional a la duración de la formación y no pueden extenderse más allá de un período de dos (2) años aun en el caso de que dichas prácticas se desarrollen en más de una entidad, por ejemplo:

• Si la carrera dura 5 años, se podrá iniciar las prácticas a desde el 4to año.
• Si la carrera dura 6 años, se podrá iniciar las prácticas a desde el 5to año.

• Practicante profesional: Los jóvenes egresados, no pueden estar más de 1 año o máximo 2 años.

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¿Las prácticas preprofesionales cuentan como experiencia laboral?

Según la Ley N° 31396 indica que las prácticas preprofesionales serán tomadas en cuenta como experiencia laboral cuando sean realizadas por un periodo no menor de tres meses o hasta cuando el estudiante adquiera la condición de egresado. Con esto, los estudiantes y egresados podrán acreditar este tiempo de prácticas para postular a un cargo en el sector público o privado que requiera experiencia laboral previa.