Tras el fin de los permisos de trabajo en EE.UU.: Este es el CONSEJO del USCIS para que los inmigrantes no sean perjudicados

El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. (USCIS) anunció, hace unos días, que se eliminará la extensión automática del Documento de Autorización de Empleo (EAD), que ayuda que miles de inmigrantes puedan laborar legalmente en el país americano; no obstante, su fin ha generado gran preocupación entre los extranjeros.

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Esta decisión ha generado gran incertidumbre sobre todo en el estado de Texas, donde miles de inmigrantes se preguntan sobre las consecuencias de continuar laborando con un permiso caducado. No obstante, la entidad de EE.UU. sorprendió con una reciente actualización.

El consejo del USCIS tras el fin de la extensión de permisos de trabajo

De acuerdo al portal de la agencia de Inmigración (USCIS), la nueva regla final provisional le pone fin a la práctica de extender automáticamente los Documentos de Autorización de Empleo (EAD) para los inmigrantes que soliciten renovación en ciertas categorías a partir del 30 de octubre de 2025.

Bien se conoce que el EAD, emitido por el USCIS, autoriza a los extranjeros a trabajar legalmente en EE.UU. por un periodo establecido; sin embargo, se anunció una medida diferente.

Asimismo, el USCIS compartió diversas recomendaciones para que los solicitantes le hagan frente al fin de la extensión de los permisos laborales y evitar más complicaciones:

• Presentar su renovación con anticipación, hasta 180 días antes de la fecha de expiración.
• "Cuanto más tiempo espere un extranjero para presentar una solicitud de renovación de su EAD, más probable es que experimente una interrupción temporal en su autorización de empleo”, fue la contundente advertencia de la agencia.
• Además, para llevar a cabo este proceso, es fundamental presentar el Formulario I-765, que corresponde a la Solicitud de Autorización de Empleo.

Otras recomendaciones para considerar tras la nueva orden

Los especialistas en derecho hablaron con el medio 'La Nación' donde revelaron que los empleadores pueden comunicarse con sus empleados para consultar sobre la autorización de trabajo, incluyendo la fecha de vencimiento o si ya se encuentra expirado. En este sentido, se recomienda ser transparente y presentar cualquier documento que evidencia la solicitud de renovación.

Por último, también destacan la posibilidad de negociar con el superior para mantener el puesto laboral, debido a que el empleador podría suspender el contrato el lugar de proceder con un despido.