Buenas noticias inmigrantes: estos son 5 beneficios importantes que obtienes gracias al documento de autorización de empleo (EAD)

El Documento de Autorización de Empleo (EAD) es clave para los inmigrantes que buscan oportunidades laborales en Estados Unidos. Este documento les permite trabajar legalmente y acceder a diversos beneficios. A continuación, te presentamos 5 beneficios importantes que puedes obtener con un EAD.

Además de permitirte trabajar, el EAD ofrece estabilidad económica y una mejor calidad de vida. Con este documento, también puedes optar a una variedad de servicios y oportunidades educativas. Te contamos cómo aprovechar al máximo estas ventajas.

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5 beneficios importantes gracias al documento de autorización de empleo (EAD)

El Documento de Autorización de Empleo (EAD), según el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los EE. UU. (USCIS), otorga varios beneficios a los inmigrantes. Aquí tienes 5 beneficios clave:

Permiso para trabajar de manera legal

El EAD otorga a los inmigrantes la autorización para trabajar de forma legal en EE. UU., lo que les permite acceder a empleos pagos en distintas áreas sin riesgo de infringir las normas migratorias.

Libertad para cambiar de trabajo

A diferencia de otras visas que limitan la relación laboral a un empleador específico, el EAD ofrece la flexibilidad de cambiar de empleador sin perder la autorización legal para trabajar.

Más opciones de empleo

Con el EAD, los inmigrantes tienen la posibilidad de postularse a trabajos en empresas que exigen la verificación de autorización laboral, ampliando sus oportunidades laborales, incluyendo empleos en el sector privado y público en ciertos casos.

Facilita la solicitud de la tarjeta verde

Contar con un EAD puede ser beneficioso en el proceso para obtener la residencia permanente, ya que demuestra que el inmigrante está trabajando legalmente y contribuye al desarrollo económico del país.

Acceso a beneficios laborales

Los titulares de un EAD pueden ser elegibles para una serie de beneficios laborales, como la inclusión en planes de salud y otras prestaciones proporcionadas por sus empleadores.