Sigrid Bazán propone ley para que que trabajadoras con dolores mestruales tengan licencia: “Hasta 2 días libres al mes”

La congresista de la República, Sigrid Bazán, sorprendió a todos al proponer un proyecto de Ley para beneficiar a trabajadoras que padecen con los dolores menstruales. Ella indicó que es un tema de salud pública que no puede pasar desapercibido, por eso lo incluyó en la “gestión menstrual como componente de la política nacional”.

La parlamentaria señaló que debería haber un día de licencia al mes para las personas “menstruantes, tanto en el sector público o privado”. “Que padezcan de dismenorrea o malestares menstruales que las incapaciten de realizar sus funciones laborales. La licencia se hará efectiva cuando se informe al empleador de su uso”, aseveró en el escrito que presentó el pasado 3 de julio de 2023.

¿De qué trata esta licencia por menstruación?

La integrante del grupo político Cambio Democrático - Juntos por el Perú, argumentó lo siguiente sobre esta licencia de “gestión menstrual”.

• Esta licencia no será compensatoria ni estará sujeta a descuento en la remuneración.
• Podrá ser prorrogable por 2 días en caso la trabajadora menstruante lo requiera, mediante orden médica que indique su incapacidad para continuar labores.
• Si es diagnosticada con dismenorrea a causa de una patología pélvica, su beneficio será automático a partir que informen a su empleador sobre su diagnóstico médico.

“En el caso del grupo que tiene un diagnóstico, es automática desde que informa a su empleador de su condición médica; mientras que, en el otro grupo, no será necesario un descanso médico, pero sí que soliciten a su empleador del uso de la licencia cada que lo requieran [...] Se podrá prorrogar la licencia 2 días adicionales mediante orden médica que acredite la incapacidad de la trabajadora de realizar labores [...] Esta iniciativa protege su salud en el marco del ámbito laboral”, agregó Bazán en el documento.

¿Se necesitará descanso médico?

• No será necesario un descanso médico para tomar la licencia de 1 día.
• Solo bastará con avisar al empleador de la situación en la que se encuentra la trabajadora.
• En caso de condiciones graves, sí se requerirá una orden médica para que esta licencia dure 2 días y no haya ningún problema en su centro de trabajo.