El sorprendente bono que se incluirá en la gratificación de diciembre 2024 además del sueldo: ¿Cuál es?

La gratificación de fin de año es uno de los pagos más esperados por los trabajadores peruanos, especialmente en la temporada navideña. Este beneficio adicional se convierte en un respiro económico para muchas familias, ya que permite cubrir gastos importantes durante las festividades. La segunda entrega del beneficio, prevista para diciembre, tiene una especial relevancia, pero existe una bonificación adicional que asombrará a los peruanos. ¿Cuál es?

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El bono adicional que recibirán los peruanos en diciembre

Además de la gratificación estándar, los empleados que están afiliados al Seguro Social de Salud (EsSalud) recibirán una bonificación adicional del 9%. Este incremento se calcula sobre el salario mensual regular y se agrega al monto total de la gratificación. Para los trabajadores que están registrados en las Empresas Prestadoras de Salud (EPS), la bonificación es ligeramente inferior, alcanzando un 6,75%.

Es importante destacar que estos pagos adicionales solo aplican para aquellos trabajadores que están correctamente registrados en la planilla de su empresa. En otras palabras, solo los empleados formales, es decir, aquellos que cumplen con los requisitos legales de contratación y seguridad social, podrán acceder a la bonificación extra que se otorga junto con la gratificación.

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¿Los trabajadores independientes recibirán el bono?

Los trabajadores independientes no tienen derecho a este beneficio, dado que las gratificaciones están destinadas solo a quienes están en planilla. De igual manera, aquellos que reciben una "remuneración anual integral" tampoco podrán acceder a la gratificación, ya que este tipo de pago ya está incluido en su remuneración anual. Estos trabajadores reciben su salario de forma global, lo que elimina la necesidad de un pago adicional de gratificación.

¿Por qué es importante el pago de la gratificación?

La gratificación de fin de año es, sin duda, un beneficio que ayuda a mitigar la carga económica que implica la temporada navideña. Sin embargo, es fundamental que los trabajadores verifiquen que cumplen con los requisitos establecidos por la ley para poder recibirla en su totalidad.