¿Te despidieron o renunciaste? Descubre cómo calcular tu liquidación y el tiempo límite para recibirlo
Conoce tus derechos laborales al finalizar un empleo. Aprende a calcular tu liquidación, los beneficios que te corresponden y el plazo que tiene tu empleador para pagarte según la ley
Únete al canal de Whatsapp de El Popular- Feriado largo del 23 al 25 de diciembre: ¿Cuáles son los horarios de BCP, Banco de la Nación, BBVA y más?
- Consulta con tu DNI si estás en EsSalud y cómo acceder al subsidio por sepelio de S/ 2 070
La liquidación laboral se basa en varios conceptos que el trabajador debe tener en cuenta. | Composición | Andina
Finalizar una relación laboral, ya sea por renuncia o despido, genera dudas entre los trabajadores respecto al cálculo de su liquidación. Este derecho está regulado por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), que busca garantizar el pago justo de los beneficios sociales acumulados durante el tiempo trabajado. Comprender estos conceptos es clave para evitar errores o incumplimientos.
PUEDES VER: Accidente en Moyobamba daría giro radical: revelan la causa que habría generado caída de Móvil Bus
¿Cómo calcular la liquidación de un trabajador?
La liquidación laboral incluye la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), vacaciones no gozadas y gratificaciones truncas. En casos de despido arbitrario, también corresponde una indemnización adicional. Estos beneficios se calculan en base a las normativas vigentes y los detalles del contrato del trabajador, como su sueldo y tiempo de servicio.
Por ejemplo, para determinar el monto de la CTS, se toma el promedio del sueldo de los últimos seis meses, ajustándose según la fecha de término de la relación laboral. Las gratificaciones truncas, por otro lado, se calculan según los meses trabajados en el semestre en curso, considerando el sueldo mensual como base.
PUEDES VER: Metro REMATA miles de productos desde S/4.90: cómo acceder a la oferta y qué sedes participan
¿Cuándo debes recibir la liquidación laboral?
El pago de la liquidación laboral debe realizarse en un plazo máximo de 48 horas tras la finalización de la relación laboral, según lo establece el Decreto Supremo 001-97-TR. Esta normativa, emitida por el Ministerio de Trabajo, impone esta obligación al empleador.
En caso de que el pago no se efectúe dentro de este período, el trabajador tiene derecho a recibir intereses adicionales. Es fundamental que los trabajadores estén atentos a este proceso, ya que si la liquidación no se abona en el tiempo estipulado, pueden presentar una denuncia ante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) para proteger sus derechos.
SOBRE EL AUTOR:
Comunicador Social especializado en Política, locales, policiales y agro nacional. Egresado de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos. Redactor web en El Popular. Interesado en temas relacionados con la Sociología, Historia, Matemáticas, Psicología, Filosofía, películas y series.