¿Te despidieron o renunciaste? Descubre cómo calcular tu liquidación y el tiempo límite para recibirlo

Finalizar una relación laboral, ya sea por renuncia o despido, genera dudas entre los trabajadores respecto al cálculo de su liquidación. Este derecho está regulado por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), que busca garantizar el pago justo de los beneficios sociales acumulados durante el tiempo trabajado. Comprender estos conceptos es clave para evitar errores o incumplimientos.

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¿Cómo calcular la liquidación de un trabajador?

La liquidación laboral incluye la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), vacaciones no gozadas y gratificaciones truncas. En casos de despido arbitrario, también corresponde una indemnización adicional. Estos beneficios se calculan en base a las normativas vigentes y los detalles del contrato del trabajador, como su sueldo y tiempo de servicio.

Por ejemplo, para determinar el monto de la CTS, se toma el promedio del sueldo de los últimos seis meses, ajustándose según la fecha de término de la relación laboral. Las gratificaciones truncas, por otro lado, se calculan según los meses trabajados en el semestre en curso, considerando el sueldo mensual como base.

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¿Cuándo debes recibir la liquidación laboral?

El pago de la liquidación laboral debe realizarse en un plazo máximo de 48 horas tras la finalización de la relación laboral, según lo establece el Decreto Supremo 001-97-TR. Esta normativa, emitida por el Ministerio de Trabajo, impone esta obligación al empleador.

En caso de que el pago no se efectúe dentro de este período, el trabajador tiene derecho a recibir intereses adicionales. Es fundamental que los trabajadores estén atentos a este proceso, ya que si la liquidación no se abona en el tiempo estipulado, pueden presentar una denuncia ante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) para proteger sus derechos.