CTS 2023: Empresas serán multadas por incumplimiento de pago a sus trabajadores de hasta 129 mil

La Compensación por Tiempo de Servicio (CTS) es un derecho laboral cuyo objetivo es resguardar a los trabajadores por medio de un seguro de desempleo para el momento en el que culminen el vínculo laboral con su empresa, sea cualquiera el motivo, hasta que puedan llegar a conseguir un nuevo trabajo y no pasar problemas económicos.

A continuación te damos a conocer los detalles sobre las multas o sanciones que reciben las empresas por no hacer el pago obligatorio del beneficio laboral de la CTS.

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Puedes encontrar dentro de la nota:

• ¿Cuándo se deposita la CTS?
• ¿Cuál es la sanción al no depositar la CTS?
• ¿Cómo retirar la CTS?
• ¿Cómo calcular la CTS?
• ¿Hasta cuándo se puede retirar la CTS?

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¿Cuándo se deposita la CTS?

La CTS equivale a un salario por año y se abona en dos cuotas: la primera es en mayo y la última en noviembre. Los empleados que cuentan con el derecho de este beneficio deben trabajar en una compañía que pertenezca al sector privado por lo menos un mes y cumplir con la jornada mínima de cuatro horas días o veinte horas a la semana.

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¿Cuál es la sanción al no depositar la CTS?

El plazo establecido para que las micro, pequeñas, medianas y grandes empresas depositen la CTS que corresponden al periodo trabajado entre el 1 de noviembre y el 20 de abril, venció este lunes 15 de mayo y las compañías que incumplan con esta normativa serán sancionadas con multas que sobrepasan los S/ 129 mil.

La Cámara de Comercio de Lima (CCL) indicó que la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) es el ente encargado de ejecutar las multas respectivas por no depositar la CTS en el plazo determinado, lo que se considera como una infracción grave. Las multas se encuentran en una escala que depende del tamaño de la empresa:

• Microempresa: la multa mínima es de S/ 544 y máxima de S/ 2.227

• Pequeña empresa: la multa mínima es de S/ 2.227 y máxima de S/ 22.275

• Mediana y gran empresa: la multa mínima es de S/ 7.771 y máxima de S/ 129.294

La institución dio a conocer que para la imposición de las sanciones se debe tener en cuenta al sector al que pertenece la empresa y el número de empleados afectados.

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¿Cómo retirar la CTS?

En este año 2023, se dará igual que en el 2022, también podrás hacer el retiro del 100 % de tu CTS.

Esta medida se fundamenta en el Decreto Supremo N° 011-2022-TR, en el cual el Gobierno autorizó liberar la totalidad de tu Compensación por Tiempo de Servicio (CTS).

Para realizar el retiro puedes comunicarte al banco en el que recibes la CTS, de esa manera puedes decidir cuánto retirar, además de otorgarte más detalles con respecto a esta medida.

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¿Cómo calcular la CTS?

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) habilitó una aplicación que permite realizar el cálculo, a modo de referencia, de cuánto te corresponde recibir de CTS. Para usarla, debes seguir las siguientes indicaciones:

• Debes ingresar al Aplicativo Calculadora Laboral.
• Digita tu número de DNI.
• Luego, escribe el número de RUC de la empresa donde laboras.
• Especifica la fecha de tu inicio laboral en la compañía.
• Finalizas cuando la calculadora arroja el monto aproximado de lo que recibirás.

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¿Hasta cuándo se puede retirar la CTS?

El D.S. N° 011-2022-TR determina que los empleados formales tienen la posibilidad de acceder a la totalidad de sus fondos hasta el 31 de diciembre del 2023.

Después de esa fecha, lo que corresponde al 2024, solo podrás efectuar el retiro del excedente de 4 sueldos.

Esto significa, como mínimo, debes contar con un ahorro de 4 sueldos, para que puedas solicitar lo restante.