¿Se ADELANTÓ el pago? Conoce cuándo depositan la SEGUNDA GRATIFICACIÓN de 2026: beneficio incluye bonificación adicional

¡Atención, trabajadores! De acuerdo con el cronograma del Ministerio de Economía y Finanzas (MEF), las empresas del sector privado deben realizar el depósito de la segunda gratificación de 2026, conocida como Gratificación de Navidad, hasta el martes 15 de diciembre de 2026. Cabe resaltar que dicho beneficio es legal y de carácter obligatorio para colaboradores en planilla, y que el plazo fijo del pago no puede prorrogarse ni alterarse por ningún motivo.

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¿Cuál es el verdadero monto que me corresponde para la Gratificación de Navidad 2026? Esto se sabe

Acorde a la normativa estipulada, a los trabajadores les corresponde un pago equivalente a un sueldo completo. Sin embargo, para percibir dicho beneficio, el empleado debió trabajar durante todo el semestre comprometido entre julio y diciembre de 2026. En caso de que ingresara a la empresa después de julio, el cobro se calculará de forma proporcional para cada mes calendario completo laborado.

En el caso de las MYPES, los trabajadores reciben una gratificación equivalente a media remuneración mensual, siempre y cuando cumplan con el periodo de trabajo respectivo (seis meses). Por otro lado, los trabajadores de microempresas no tienen derecho a la gratificación legal. Es por ello que es importante comprobar si el empleador está inscrito en el Registro de la Micro y Pequeña Empresa (REMYPE) y bajo qué régimen laboral opera.

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Segunda gratificación de 2026 incluye una bonificación extraordinaria de EsSalud o EPS

Junto a la gratificación se deposita una bonificación extraordinaria respectiva al aporte que el empleador deja de pagar al sistema de salud, siendo en este caso a EsSalud o alguna Entidad Prestadora de Salud (EPS). En el caso de los afiliados a EsSalud, recibirán 9% adicional a su pago, mientras que quienes cuentan con una EPS obtendrán el 6,75% extra.

El cálculo del monto final se realiza en función del sueldo básico junto al momento de la liquidación del beneficio a fines de diciembre. Es decir, si un trabajador percibe S/1500 mensuales y trabajó durante todo el semestre, obtendrá S/1500 de gratificación; a este monto se le suma una bonificación extraordinaria de S/135 si está afiliado a EsSalud, por lo que su pago final será de S/1635.