OFICIAL Y CONFIRMADO | Este grupo de trabajadores recibirá GRATIFICACIÓN de julio más un bono extra del 9%

¡Buenas noticias! El próximo 15 de junio del 2026 es la fecha límite en la que las empresas del sector privado en Perú deberán realizar el depósito de la gratificación por Fiestas Patrias a sus trabajadores. Este beneficio económico obligatorio incluye a trabajadores con contrato indefinido, a plazo fijo, así como a quienes trabajan a tiempo parcial, según lo establecido en la legislación laboral peruana.

PUEDES VER: ONP revela cronograma de pensión y gratificación en julio 2026: Conoce AQUÍ las fechas de pago oficial

¿A qué trabajadores les corresponde el pago de la gratificación más el bono adicional del 9%?

De acuerdo con Mauricio Matos, socio del Área Laboral de EY Perú, este beneficio corresponde únicamente a los trabajadores que hayan prestado servicios entre enero y junio del 2026, lo que representa una gratificación equivalente a un sueldo completo para quienes hayan laborado durante todo ese periodo.

No obstante, quienes cuenten con menos de 6 meses de labores recibirán un monto proporcional. Cabe resaltar que la base del cálculo del pago es la remuneración regular que el colaborador percibe hasta el 30 de junio. Si recibió un aumento salarial desde julio, el incremento se verá reflejado en la gratificación de diciembre del 2026.

PUEDES VER: ¿Vives lejos del hospital? EsSalud HABILITA LINK para cambiar tu centro de atención ingresando tu DNI

¿Cómo se calcula el monto de la gratificación en julio del 2026?

El pago de la gratificación de julio del 2026 se calcula de acuerdo con lo establecido en la normativa vigente. El monto equivale a una remuneración mensual completa en caso de haber trabajado los seis meses completos; en caso contrario, se calcula de manera proporcional al tiempo laborado. A continuación, te presentamos los datos para calcular la gratificación:

• Identificar la remuneración computable: Se considera el sueldo regular que el trabajador percibe al 30 de junio del 2026. Si este incluye conceptos variables, como comisiones o bonos, se obtiene un promedio de dichos pagos para incluirlos en el cálculo.
• Tiempo de servicios: Para quienes no completaron los seis meses, la gratificación se calcula de manera proporcional. Se divide la remuneración mensual entre seis y se multiplica por el número de meses trabajados entre enero y junio del 2026.
• Bonificación adicional por ley: La Ley N.º 30334 establece una bonificación extraordinaria equivalente al 9% del salario, o 6,75% si el trabajador está afiliado a una EPS, debido a la exoneración del aporte a EsSalud. Este monto se suma a la gratificación.

Ejemplos de cálculo práctico de gratificación

Caso uno: Un trabajador con una remuneración mensual de S/2,000, que trabajó el semestre completo (6 meses) y se encuentra afiliado a EsSalud:

• Gratificación base: S/2,000
• Bonificación extraordinaria: S/180 (9% de S/2,000)
• Total a recibir: S/2,180

Caso dos: Un trabajador que ingresó durante marzo del 2026 y solo trabajó durante cuatro meses:

• Cálculo proporcional: (S/2,000 ÷ 6) × 4 = S/1,333.33
• Bonificación: 9% de S/1,333.33 = S/120
• Total a recibir: S/1,453.33

Mediante este método de cálculo, se asegura que tanto los colaboradores que trabajaron durante todo el semestre como aquellos que ingresaron durante su transcurso reciban el beneficio correspondiente de manera justa.