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¿Te corresponde la CTS? Pagos inician desde HOY, lunes 4 de mayo: conoce la fecha límite de depósito

¡El pago ya está en camino! Revisa si hoy te toca recibir el depósito de tu CTS y conoce cuál es el último día que tienen las empresas para pagar el beneficio laboral.

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¿Te corresponde la CTS? Pagos inician desde HOY, lunes 4 de mayo: conoce la fecha límite de depósito. | Difusión - Composición El Popular

¡Atención, trabajadores! Durante el mes de mayo, las empresas privadas inician con el depósito de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) en beneficio de sus colaboradores. Si bien este pago es considerado como un respaldo económico ante el desempleo, durante los últimos años se ha utilizado para otros gastos, a causa de las normativas que permiten su retiro inmediato.

Inicia el depósito de la CTS desde HOY, lunes 4 de mayo: conoce el cronograma y la fecha máxima de pago

Este beneficio económico puede ser depositado antes de la fecha límite, la cual es el 15 de mayo de 2026. Por otro lado, cabe resaltar que dicho pago puede depositarse antes de lo esperado, siempre y cuando la empresa cuente con los fondos disponibles.

Por otro lado, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) establece que puede realizarse en cualquier momento de la quincena del mes de mayo: “El empleador debe realizar el depósito de la CTS semestralmente, dentro de los primeros quince días naturales de los meses de mayo y noviembre”, señala la entidad.

Los trabajadores formales que se encuentren en planilla pueden recibir el depósito de la CTS en las siguientes fechas del mes, sin contar los fines de semana (sábado y domingo):

  • Lunes 4 de mayo
  • Martes 5 de mayo
  • Miércoles 6 de mayo
  • Jueves 7 de mayo
  • Viernes 8 de mayo
  • Lunes 11 de mayo
  • Martes 12 de mayo
  • Miércoles 13 de mayo
  • Jueves 14 de mayo
  • Viernes 15 de mayo

¿Cuál es el monto que corresponde en el primer depósito de la CTS - mayo 2026?

De acuerdo al monto, este puede variar de acuerdo al tiempo que tenga trabajado el colaborador durante el semestre. Inicialmente, si el trabajador ha laborado durante el periodo semestral completo, se le asigna el 50 % de la remuneración junto a un sexto de la gratificación recibida en diciembre de 2025.

De no ser esta su situación laboral, solo recibirá un sexto del sueldo por cada mes trabajado, incluyendo el sexto de la gratificación percibida durante el mes de diciembre. “Al efectuarse el depósito, en la institución financiera elegida por el trabajador, queda cumplida y pagada la obligación, sin perjuicio de los reintegros que deban efectuarse en caso de depósito insuficiente o diminuto”, resalta el MTPE.

SOBRE EL AUTOR:

Periodista especializada en ciencia, tecnología y salud. Bachiller en Periodismo de la Universidad Jaime Bausate y Meza. Redactora en El Popular, interesada en temas relacionados con estudios científicos, eventos astronómicos, hallazgos y más.

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