Diciembre viene recargado de pagos: Estos trabajadores podrán recibir un bono extra a la gratificación y a su sueldo

Diciembre ha llegado, y con él, una excelente noticia para los trabajadores del sector privado en Perú: la gratificación, un beneficio tradicionalmente equivalente a un sueldo completo, viene con un incremento que muchos aún desconocen. Este pago, que se convierte en un salvavidas económico para las fiestas, se verá potenciado por un bono extraordinario que eleva el monto final de manera significativa, representando un alivio considerable para los gastos de fin de año y la planificación familiar.

PUEDES VER: ¿Se suspenden las clases escolares jueves 04 y viernes 05 de diciembre a nivel nacional? Esto señala El Peruano

¿Quiénes podrán acceder al bono del 9%?

Es importante destacar que esta gratificación con bono potenciado está dirigida a todos los trabajadores del sector privado que cumplan con la condición de estar en planilla. Además, para acceder al monto completo, se requiere haber laborado el semestre completo (de julio a diciembre); de lo contrario, el pago se realiza de forma proporcional a los meses trabajados, garantizando que nadie quede excluido del beneficio por los periodos laborados.

¿Cuál es el bono del 9%etra a una gratificación?

La clave de este aumento se centra en la bonificación del 9% del monto total de la gratificación, un beneficio dirigido exclusivamente a los empleados afiliados al Seguro Social de Salud (EsSalud). Este porcentaje adicional se otorga gracias a una exoneración temporal de aportes patronales que, en lugar de ir al seguro, se redirige directamente al bolsillo del trabajador. Es, en esencia, un regalo legislativo que capitaliza el pago de fin de año.

PUEDES VER: ¿Confirman feriado largo este jueves 04 y viernes 05 de diciembre a nivel nacional? Esto señala El Peruano

¿Cómo se calcula este bono del 9%?

Para entender el impacto real de este bono, basta con mirar un ejemplo concreto. Un trabajador con un sueldo mensual de S/ 1,500 no solo recibirá ese monto como gratificación, sino que sumará S/ 135 adicionales (el 9% de S/ 1,500), alcanzando un depósito total de S/ 1,635. Este cálculo simple demuestra cómo la bonificación extraordinaria representa una diferencia tangible, superando el valor de un sueldo neto simple.