Confirmado | El Estado redefine la edad de retiro: conoce el nuevo límite para los trabajadores públicos
La nueva Ley Nº 32199 transforma el empleo estatal: establece tope de edad, amplía licencias y cambia el cálculo de la CTS en el sector público. Aquí los detalles.
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- Cambian las reglas en el sector público: esta es la nueva edad máxima para seguir trabajando
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El Gobierno peruano dio luz verde a una reforma que transformará la manera en que se manejan las relaciones laborales dentro del sector público. Con la reciente aprobación de la Ley Nº 32199, el Estado introduce nuevas disposiciones que redefinen la edad máxima para el retiro de los servidores y actualizan beneficios clave como la CTS y las licencias laborales. Esta medida, que entrará en vigencia a partir del 2025, tiene como propósito unificar criterios entre instituciones, brindar mayor claridad en los procesos de jubilación y garantizar un trato equitativo a todos los trabajadores del país.
¿Hasta qué edad podrán seguir laborando los trabajadores del Estado? Esto dice la norma
La nueva ley establece que los empleados públicos podrán permanecer en actividad hasta cumplir los 70 años. Una vez alcanzada esa edad, el cese laboral será obligatorio, aunque se permitirá continuar trabajando hasta el 31 de diciembre del mismo año. Esta disposición busca estandarizar las reglas del retiro dentro de todas las entidades estatales, evitando diferencias en su aplicación.
Además, garantiza que los servidores culminen el año fiscal y reciban la totalidad de los beneficios que les corresponden. El objetivo principal es lograr una transición más ordenada hacia la jubilación, con procesos claros, justos y alineados a una gestión pública más transparente y eficiente.
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Nuevos beneficios y ajustes en derechos laborales
La Ley Nº 32199 no solo fija un límite de edad, sino que también amplía las condiciones laborales para los trabajadores estatales. Entre los principales cambios figura la extensión de licencias hasta por tres años, que podrán utilizarse de manera fraccionada o continua en un periodo de cinco años.
Asimismo, se actualiza el cálculo de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), que ahora se determinará sobre el 100% de la remuneración total, considerando incentivos y pagos fijos como el CAFAE y el MUC.
SOBRE EL AUTOR:
Periodista especializado en actualidad, vida y deportes. Bachiller en Periodismo en la Universidad Jaime Bausate y Meza. Redactor en El Popular. Interesado en temas relacionados como economía, coyuntura nacional e internacional, trucos caseros y educación.
