Pago de CTS 2025: conoce la fecha límite para que tu empresa deposite tu dinero

En noviembre, los trabajadores del sector privado en Perú deben prestar atención al segundo depósito de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), correspondiente al período laboral de mayo a octubre. La normativa establece que las empresas tienen hasta el 15 de noviembre para realizar el abono en la cuenta del trabajador, o el siguiente día hábil si la fecha coincide con un día no laborable. Este depósito es un derecho obligatorio que protege al empleado frente al cese laboral y contribuye a su estabilidad económica.

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¿Cómo se calcula y quiénes tienen derecho a la CTS? Esto dice la Ley

La CTS corresponde a los trabajadores formales del sector privado que laboran bajo contrato y cumplen ciertos requisitos, deben prestar servicios al menos un mes y trabajar un mínimo de cuatro horas diarias. El monto del depósito se calcula a partir de la remuneración mensual, sumando la asignación familiar si aplica y un sexto de la gratificación correspondiente al semestre.

Este cálculo se ajusta proporcionalmente si el trabajador no completó los seis meses del período. Es importante tener en cuenta que ciertos conceptos como bonificaciones extraordinarias, utilidades o viáticos no forman parte de la remuneración computable.

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Depósito, acceso y retiro de los fondos de CTS

El depósito de la CTS debe realizarse en la cuenta bancaria del trabajador, ya sea elegida por él o asignada por defecto por la empresa. Estos fondos generan intereses conforme a la ley y pueden retirarse parcialmente o en su totalidad hasta el 31 de diciembre de 2026, según las disposiciones vigentes.

Adicionalmente, recientes cambios legislativos permiten que el retiro también se realice en casos de enfermedades raras o poco frecuentes, ampliando la protección para situaciones de salud críticas.

Aunque la CTS se deposita dos veces al año, mayo y noviembre, el trabajador puede planificar su uso como respaldo financiero ante cualquier eventualidad, garantizando seguridad y tranquilidad económica frente a imprevistos laborales.