Aprende a calcular tu gratificación por Navidad en simples pasos

¡No falta nada! Ante la situación difícil que pasan muchos peruanos en el aspecto económico, llega un alivio al bolsillo. Se trata de un gran beneficio laboral que llega la quincena de diciembre, estamos hablando de la gratificación por fiestas navideñas. ¿De qué trata? ¿Qué día hacen el depósito? ¿Cuánto recibiré?

PUEDES VER: Gratificación 2022: ¿cuánto dinero reciben los trabajadores del sector público?

Para resolver todas esas dudas, en la siguiente nota te contamos todos los detalles sobre el pago de la gratificación. Recuerda, que este es un beneficio laboral que se deposita dos veces al año, en julio por Fiestas Patrias y en diciembre por fiestas navideñas. Aquí todos los detalles que necesitas saber.

Aprende a calcular tu "grati" en simples pasos

Este beneficio laboral se calcula en base al salario que recibe el trabajador y a la cantidad de meses que este labora en el empresa. Debes seguir los siguientes pasos:

• Paso 1: Tener en cuenta también el valor del salario bruto y el monto que corresponde por EsSalud (9%).
• Paso 2: Luego la suma de ambos valores nos dará el monto de la gratificación. 
• Paso 3: Te mostramos un ejemplo con un empleado que tiene 6 meses de trabajo en la empresa y tiene un sueldo bruto de S/.1500 soles mensuales.

Ejemplos:

¿Qué día pagan la gratificación?

La gratificación del mes de diciembre debe ser depositada como plazo máximo el día jueves 15 de diciembre. Asimismo, la Superintendecia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) precisa que en caso de que la empresa no realice el pago, tendrán que atenerse a una sanción y multa la cual varía según la empres, aquí los detalles.

• Microempresa, la multa puede ir desde S/ 506 hasta S/ 2,070.
• Pequeña empresa, puede ir desde los S/ 2,070 hasta los S/ 20,700.
• Si no es mype, alcanza la suma de S/ 7,222 hasta S/ 120,152.

¿Quiénes reciben la gratificación?

Reciben aquellos trabajadores que se encuentren en planilla. El monto de este beneficio depende del sueldo recibido y del tiempo laborado. Además, para aquellos empleados que trabajan en una pequeña empresa este bono equivale al 50% de su salario.