
El Perú legalmente tiene 14 feriados en total, estos días suelen ser los más esperados por los trabajadores, esto se debe a que en estas fechas se aprovecha en descansar, pasar tiempo con la familia o salir de viaje. Conoce los días que serán feriado a finales de este 2022, después de haber pasado el Día de Todos los Santos.
Para generar más puestos de trabajo y mejorar la economía, el turismo es esencial para la reactivación del sector. En este feriado que se da por el Día de Todos los Santos se proyecta, según el Ministerio de Comercio Exterior y Turismo, que se movió aproximadamente 980 000 personas, produciendo un impacto económico de 106 millones de dólares.
El gasto promedio por persona en un feriado largo como en el Día de Todos los Santos, llega alrededor de S/. 430, esta estadística proviene de un estudio realizado por la Dirección General de Investigación y Estudios sobre Turismo y Artesanía del Mincetur, sustentado en viajeros potenciales. Este monto incluye la movilidad, alimentación, hospedaje y paseos turísticos.
Lima, Piura, Junín, Ayacucho, Cajamarca, Huánuco, San Martín, Arequipa, Lambayeque, Ica y Áncash están entre las regiones más concurridas. Mira los feriados que vienen en nuestro país en estos últimos meses que quedan del 2022.
Los días no laborable fueron declarados a través del Decreto Supremo N° 033-2022[D1] -PCM:
En esas fechas se puede descansar pero a continuación te explicamos las diferencias:
Feriado
El feriado es un día festivo nacional en el que los trabajadores, tanto del sector público como privado, pueden dejar de laborar. Esto sucede también con los estudiantes, que faltan a sus clases. Si un empleado trabaja un feriado, le darán una remuneración adicional.
Día no laborable
El día no laborable es decretado por el Gobierno que se encuentra en mandato y está dirigido al sector público. En el sector privado, el empleador decidirá si sus trabajadores laboran o no. Si en caso un empleado trabaja con normalidad, esto no significa que recibirán un pago extra, ya que sólo recibirá el mismo sueldo sin incrementos. Para los trabajadores que descansen deberán compensar con horas extras, trabajos los sábados o considerar como parte de las vacaciones.
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