Retiro de la CTS 2022: ¿Quiénes podrán acceder a la totalidad de sus fondos tras promulgarse la ley?

La Compensación por Tiempo de Servicio es un beneficio laboral que la perciben los trabajadores formales del sector privado dos veces al año. El último 5 de mayo, el pleno del Congreso de la República, aprobó por amplia mayoría el predictamen que permite el retiro del 100% de tu CTS. En la norma se establece que esta medida regiría hasta el 31 de diciembre de 2023. No obstante, debes saber que esta norma aún no es autógrafa de ley.

En esta oportunidad, El Popular de forma muy sencilla te explicará qué trabajadores podrán acceder a sus fondos de CTS de aprobarse la norma por el Poder Ejecutivo. Como se explicó líneas arriba, el retiro es por el 100% del total de dinero que tengas por este beneficio laboral.

¿Quiénes podrán retirar el 100% de la CTS?

La norma, debatida y aprobada por el pleno del Congreso de la República, ha señalado que todos los trabajadores que cuentan con este beneficio laboral podrán acogerse a ella. También es bueno que consideres que el retiro de la Compensación por Tiempo de Servicio será por el 100%, es decir, por el total del dinero que tengas acumulado por ese concepto. Además, la norma no es obligatoria, sino facultativa, eso quiere decir, que si deseas te acoges o no.

¿Desde cuándo se podrá efectuar el retiro de tus fondos de CTS?

El proyecto de ley aprobado por el pleno del Congreso de la República ya fue enviado al Poder Ejecutivo. A través de ello, se espera que el presidente de la República, José Pedro Castillo Terrones, la firme y la promulgue en Normas Legales del Diario Oficial El Peruano. Recuerda que desde el momento de su envío al Ejecutivo, el jefe de Estado tendrá 15 días para aceptarla u observarla. Si se acepta, hay 15 días para establecer las reglas enfocadas al retiro del 100% de la CTS.

¿Qué es la Compensación por Tiempo de Servicio?

La Compensación por Tiempo de Servicio (CTS) es un beneficio laboral que otorga el empleador al trabajador que se encuentra en planilla y tiene como finalidad proteger al trabajador cuando ocurra un cese laboral.

Este beneficio laboral es depositado dos veces al año: en mayo y noviembre. Cabe señalar que, el monto de la CTS a depositar varía según el régimen laboral de la empresa. Esta puede ser micro, pequeña, mediana y gran empresa.

¿Cuándo se efectúa el pago de la CTS?

Este beneficio laboral se paga dos veces al año. El primero se efectúa en la primera quincena de mayo y el segundo la primera quincena de noviembre.