Gratificación por Fiestas Patrias: ¿Cuál es la fecha límite para el depósito y quiénes son beneficiarios?

En el Perú, durante el mes de Fiestas Patrias los trabajadores formales reciben el pago de la gratificación, el cual es un derecho laboral. ¿Cuál es el último día para realizar el depósito?

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¿Cuándo depositan la gratificación?

Los trabajadores formales cuentan con el beneficio de la gratificación, el cual está regulado por la Ley 27735. Los empleados recibirán la compensación de manera obligatoria y por un tiempo determinado, que debe ser respetado por todos los empleadores en todo el país.

En ese mismo sentido, conforme a la ley mencionada, las gratificaciones que corresponden al mes de julio y diciembre tienen que ser depositadas como máximo el 15 de cada mes respectivamente. No obstante, esto puede variar si estos días no son laborables.

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¿Quiénes son los beneficiarios?

Los ciudadanos que reciban la gratificación de julio, por Fiestas Patrias, serán los que hayan trabajado por lo menos un mes entre el 1 de enero y el 30 de junio del 2024. Asimismo, esto incluye a las personas que están desempeñando sus funciones desde el primer semestre del 2024, desde enero hasta junio.

La gratificación que recibirán los trabajadores corresponde a un sueldo completo sin los descuentos de AFP ni ONP, a esto se le suman otras remuneraciones como el 9 % de EsSalud.

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Detalles de la gratificación

• La gratificación en Perú es un beneficio social que consiste en el pago adicional que los empleadores deben realizar a sus trabajadores en dos periodos del año: julio y diciembre.

• Este beneficio está regulado por la Ley N° 27735 y su reglamento, Decreto Supremo N° 005-2002-TR.

Características de la Gratificación

Periodos de Pago:

• Julio: Se paga la gratificación por Fiestas Patrias, y debe ser abonada a más tardar el 15 de julio.
• Diciembre: Se paga la gratificación por Navidad, y debe ser abonada a más tardar el 15 de diciembre.

Monto de la Gratificación:

• El monto de la gratificación equivale a una remuneración mensual completa del trabajador.
• Para recibir la gratificación completa, el trabajador debe haber laborado al menos un semestre completo (6 meses). Si ha trabajado menos tiempo, se paga de forma proporcional a los meses trabajados en el semestre correspondiente.

Bonificación Extra:

• Además de la gratificación, los trabajadores reciben una bonificación extraordinaria del 9% del monto de la gratificación, en compensación por el aporte a EsSalud que el empleador no realiza sobre la gratificación.