¿La reducción de la jornada laboral en Colombia afectará la hora del almuerzo de los trabajadores?

Desde el pasado 15 de julio, la nueva Ley 2101 del 2021 de la reducción de la jornada laboral entró en vigencia en Colombia, la misma que se aplicará de forma gradual, pues pasará de 46 a 47 horas semanales para este año.

Lo que establece esta nueva ley es que la jornada laboral es la reducción de horas de forma paulatina año tras año hasta llegar a las 42 horas semanales para el año 2026. Lo que se tiene proyectado para este 2023 es que se trabajará 47 horas, para el 2024 se trabajará 46, en el 2025 se alcanzará las 44 y en el 2026 llegará a 42, pero ¿la hora del almuerzo se verá afectada? Esta es la gran pregunta que se realizan los trabajadores en Colombia al igual si se verá afectado su sueldo. En esta nota te contamos cómo funciona esta nueva normativa.

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Podrás ver dentro de la nota:

• ¿La reducción de la jornada laboral afectará el horario de almuerzo?
• ¿La reducción de la jornada laboral implica una reducción en el sueldo?

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¿La reducción de la jornada laboral afectará el horario de almuerzo?

Este nuevo cambio ha generado un ajuste en el horario y con ello han surgido muchas preguntas en los trabajadores quienes son los más beneficiados o perjudicados de no respetarse la ley. Las primeras dudas que han surgido son sobre los salarios, las horas extras, los recargos nocturnos e incluso la hora del almuerzo, un aspecto importante a tener en cuenta.

Respecto a la hora del refrigerio, hay que aclarar que la normativa no especifica cómo se desarrollará con los funcionarios del sector público, pero según el artículo 167 del Código Sustantivo ordena que la hora de trabajo durante cada jornada se divida, al menos, en dos secciones con un espacio de intermedio de descanso.

“Resulta legalmente plausible que la jornada se distribuya en más de dos secciones, para que durante los respectivos intermedios los empleados puedan tomar sus alimentos o algún refrigerio o tener un poco de solaz o de descanso que les permitan recuperar sus energías’”, menciona la ley.

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¿La reducción de la jornada laboral implica una reducción en el sueldo?

De acuerdo con lo que se estipula en la Ley, el cambio de los horarios de trabajo no debe ser motivo alguno para que las empresas ni los empleadores estén obligados a respetar el sueldo; por lo que queda prohibido la reducción del salario ni a las prestaciones de los colaboradores, ni tampoco exonera de obligaciones en favor de los trabajadores.