¿Trabaja menos y ganarás igual? Todos los detalles sobre la reducción de la jornada laboral en Colombia

Colombia inicia la reducción de la reforma laboral. Este cambio en el horario de trabajo será vigente desde este 15 de julio, así lo estipula la Ley 2101 de 2021. Esta normativa fue aprobada por el Congreso de la República y se tiene previsto pasar de 48 horas semanales a 42, pero de forma progresiva hasta el 2026.

La normativa fue impulsada por el expresidente y exsenador del Centro Democrático, Álvaro Uribe Vélez. EL objetivo de la iniciativa es que desde este 2023 y durante cada año, vaya disminuyendo el tiempo de horas que se labora actualmente de forma significativa, previa coordinación entre colaborador y empleador, pero la pregunta es ¿ello implicaría una reducción en el sueldo? En el desarrollo de esta nota te contamos los detalles.

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Podrás ver dentro de la nota:

• ¿En qué consiste la reducción de horas laborales en Colombia?
• ¿Cuáles son las excepciones de la nueva Ley de Reducción de Trabajo en Colombia?
• ¿La reducción de horas reducirá el sueldo en Colombia?

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¿En qué consiste la reducción de horas laborales en Colombia?

Según la Ley 2102 del 2021, el cambio de la reducción de horas se deberá coordinar entre el trabajador y el empleador con previa anticipación. Ambas partes deberán organizar el trabajo de cinco a seis días trabajados, donde se debe garantizar un día de descanso para el colaborador.

Este cambio corresponde a la reducción de una hora laboral a la semana que pasará a ser 47 horas; una menos que lo establecido actualmente que es de 48 horas. Ello se realiza con la finalidad de empezar el ajuste a 42 horas semanales, tiempo que se estima ser cumplido sin problema alguno al 2026 como lo establece la normativa.

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¿Cuáles son las excepciones de la nueva Ley de Reducción de Trabajo en Colombia?

Una de las primeras excepciones en la reducción de la jornada laboral es que los menores de edad que laboran, no han visto afectado las horas que trabajan; los mayores de 15 años y menores de 17 años solo podrán trabajar en una jornada diurna de seis horas diarias máximo a la semana y hasta las 6 pm.

Otra de las excepciones que estipula la ley tiene relación con los acuerdos de la organización de los turnos de trabajo que se dan entre empleador y el empleado que pueden darse de forma temporal o de manera indefinida. Los acuerdos deben estar sujetos a que la empresa deba operar de manera constante, pero cabe resaltar que la Ley establece un tope en la cantidad de horas.

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¿La reducción de horas reducirá el sueldo en Colombia?

La pregunta del millón. Una duda que viene generando incertidumbre y temor entre los trabajadores colombianos. Pero tranquilo, la normativa detalla exclusivamente qué pasará con el sueldo: “la disminución de la jornada laboral no implicará la reducción de la remuneración salarial ni prestacional ni el valor de la hora ordinaria del trabajo ni exonera las obligaciones a favor de los trabajadores”, se resalta en la Ley 2101 artículo 4.

En la misma línea, la Ley es clara al describir que solo modificará la jornada laboral, pero no el monto de la cotización de servicio, lo que finalmente no tendrá impacto en la pensión de trabajadores.