¿Las horas extras se verán afectadas en Colombia por la reducción de la jornada laboral? AQUÍ los detalles

Colombia inicia la reducción de la jornada laboral; un cambio de horario de trabajo que está vigente desde este 15 de julio del 2023, según como está estipulado en la Ley 2101 de 2021, normativa que fue aprobada por el Congreso de la República que tiene previsto pasar de 48 horas semanales a 42, pero de forma progresiva hasta el 2026.

El objetivo de la iniciativa es que desde este 2023 y durante cada año, vaya disminuyendo el tiempo de horas que se labora actualmente de forma significativa, previa coordinación entre colaborador y empleador, pero la pregunta es ¿ello implicaría una reducción en el sueldo o las horas extras se verán afectadas? En el desarrollo de esta nota te contamos los detalles.

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Podrás ver dentro de la nota:

• ¿La reducción de horas reducirá el sueldo en Colombia?
• ¿Las horas extras se verán afectadas con la reducción de la jornada laboral en Colombia?
• ¿Se verá afectado el Día de la Familia con la nueva normativa?

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¿La reducción de horas reducirá el sueldo en Colombia?

La pregunta del millón. Una duda que viene generando incertidumbre y temor entre los trabajadores colombianos. Pero tranquilo, la normativa detalla exclusivamente qué pasará con el sueldo: “la disminución de la jornada laboral no implicará la reducción de la remuneración salarial ni prestacional ni el valor de la hora ordinaria del trabajo ni exonera las obligaciones a favor de los trabajadores”, se resalta en la Ley 2101 artículo 4.

En la misma línea, la Ley es clara al describir que solo modificará la jornada laboral, pero no el monto de la cotización de servicio, lo que finalmente no tendrá impacto en la pensión de trabajadores.

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¿Las horas extras se verán afectadas con la reducción de la jornada laboral en Colombia?

De acuerdo con declaraciones del viceministro de Trabajo de Colombia, Edwin Palma, la disposición de trabajar horas extras no cambia para nada. Actualmente el país cafetero tiene una norma que permite trabajar dos horas extras diarias y 12 semanales, en el caso que haya trabajadores que laboren de forma consentida horas extras, recargos nocturnos o recargos dominicales, normas que se mantienen intactas.

Asimismo, señala que la jornada se puede adaptar en cinco días y si se adapta a esta cantidad de días se puede extender hasta nueve horas diarias sin pagar una hora extra; ello depende de la forma como organicen las empresas o lo acuerden.

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¿Se verá afectado el Día de la Familia con la nueva normativa?

El Día de la Familia y las dos horas que estaban previstas en la Ley 50 destinadas a recreación, deporte, cultura, capacitación se encuentra tipificada en la nueva normativa una exoneración, artículo sexto; el mismo que se irá aplicando de forma progresiva a la reducción de la jornada de trabajo.