Cierra el año con TRES FERIADOS LARGOS en diciembre 2024: Conoce las fechas claves, según El Peruano
¡Buenas noticias! El Gobierno peruano ha confirmado tres nuevos feriados largos remunerados, perfectos para disfrutar sin afectar tu sueldo. Conoce las fechas y prepárate.
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El Gobierno de Dina Boluarte ha confirmado que diciembre será un mes especial para los trabajadores peruanos, quienes podrán disfrutar de tres feriados largos para cerrar el año, según la última actualización de El Peruano. Estas fechas representan una excelente oportunidad para todos los trabajadores del sector público y privado en acceder a diversos beneficios desde pago extras o días libres remunerativos. En la siguiente nota, te contamos todos los detalles.
¿Qué feriados largos tendrán los trabajadores en diciembre 2024?
| Feriadso largos | Días de descanso |
| Del 6 al 9 de diciembre | -Viernes 6 de diciembre (Día no laborable) -Sábado 7 de diciembre (Descanso habitual) -Domingo 8 de diciembre (Feriado por Inmaculada Concepción) -Lunes 9 de diciembre (Feriado por Batalla de Ayacucho) |
| Del 21 al 25 de diciembre | -Sábado 21 de diciembre (Descanso habitual) -Domingo 22 de diciembre (Descanso habitual) -Lunes 23 de diciembre (Día no laborable) -Martes 24 de diciembre (Día no laborable) -Miércoles 25 de diciembre (Feriado por Navidad) |
| Del 28 al 31 de diciembre | -Sábado 28 de diciembre (Descanso habitual) -Domingo 29 de diciembre (Descanso habitual) -Lunes 30 de diciembre (Día no laborable) -Martes 31 de diciembre (Día no laborable) |
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¿Cuáles son las diferencias entre feriados y días no laborables?
Los feriados y los días no laborables tienen diferencias clave en su aplicación y obligatoriedad. Los feriados son días establecidos por ley para conmemorar eventos nacionales o religiosos, como Fiestas Patrias o Navidad, y son de carácter obligatorio para todos los trabajadores, públicos y privados. En estos días, quienes laboran reciben una remuneración adicional, equivalente al 100% de su sueldo diario.
Por otro lado, los días no laborables son establecidos por el Gobierno, generalmente con fines turísticos o administrativos, y suelen aplicarse únicamente al sector público. En estos días, los trabajadores privados pueden acogerse a ellos previo acuerdo con su empleador.
Periodista especializado en actualidad, vida y deportes. Bachiller en Periodismo en la Universidad Jaime Bausate y Meza. Redactor en El Popular. Interesado en temas relacionados como economía, coyuntura nacional e internacional, trucos caseros y educación.