¿Habrá feriados en la segunda quincena de noviembre? Esto es lo que publica El Peruano

Todos los trabajadores están a la espera del próximo feriado nacional, especialmente aquellos del sector privado, quienes no han tenido acceso a los últimos asuetos, que solo han beneficiado al sector público. Ante esta situación, la posibilidad de agregar otro día no laborable se convierte en una gran expectativa, ya que significaría un descanso adicional para muchos. En la siguiente nota, te contamos todos los detalles.

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¿Habrá más feriados o días no laborables en noviembre 2024?

De acuerdo con lo indicado por el Estado Peruano, luego de los días no laborables por el APEC 2024, solo habrá un feriado regional el 25 de noviembre, exclusivo para Moquegua. Esto significa que no habrá más asuetos nacionales en el penúltimo mes del año. Aunque muchos trabajadores esperaban nuevos días de descanso, especialmente a nivel nacional deberán esperar hasta el mes de diciembre.

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¿Cuándo será el próximo feriado para el sector público y privado?

El próximo feriado para el sector público y privado en Perú será el domingo 8 de diciembre, en conmemoración de la festividad de la Inmaculada Concepción. Este día, celebrado a nivel nacional, es uno de los últimos feriados del año y ofrece una oportunidad para que los trabajadores de ambos sectores disfruten de un descanso antes del cierre de 2024.

¿Qué días no laborables quedan para el resto del 2024 en Perú?

• Viernes 6 de diciembre: Día no laborable para el sector público.
• Lunes 23 de diciembre: Día no laborable para el sector público.
• Martes 24 de diciembre: Día no laborable para el sector público.
• Lunes 30 de diciembre: Día no laborable para el sector público.
• Martes 31 de diciembre: Día no laborable para el sector público.

¿Cuáles son los feriados restantes del 2024 en Perú?

• Domingo 08 de diciembre: Inmaculada concepción
• Lunes 09 de diciembre: Batalla de Ayacucho
• Miércoles 25 de diciembre: Navidad

¿Cuáles son las diferencias entre feriado y día no laborables?

Un día no laborable y un día feriado tienen diferencias claves en términos de du implementación y requisitos legales y los siguientes:

• Un día feriado es un día decretado por ley en el que se celebra una festividad nacional o religiosa; su observancia es obligatoria para todos los empleados, tanto del sector público como privado. En caso de trabajar durante un feriado, el empleado tiene derecho a un pago adicional o a un descanso compensatorio.
• Un día no laborable es usualmente decretado por disposición del Gobierno para fines específicos, como fomentar el turismo o facilitar eventos especiales. Esta fecha no es obligación y depende de la decisión del empleador si de concede o no a sus empleados. Si trabajas un día no laborable, no necesariamente implica un pago adicional; en su lugar, el tiempo trabajado puede recuperarse en otro momento.