La sorprendente cantidad de días no laborables que restan de este 2024 y que pocos lo sabían
Este 2024 se ha caracterizado por tener una cantidad exorbitante de días no laborables que sin duda ha perjudicado a la productividad de empresas y organizaciones.
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Aún tenemos días no laborables para rato en este 2024, pues este año se ha marcado por tener una cantidad exuberante entre feriados y días festivos, pero eso no es todo. En el desarrollo de esta nota te contamos cuántos días no laborables aún restan de este año y que solo cierto sector de la población podrá disfrutarlo, de acuerdo como lo señala El Peruano.
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¿Cuántos días no laborables restan de este 2024?
- Viernes 15 de noviembre: Día no laborable para el sector público y privado en Lima Metropolitana y Callao
- Sábado 16 de noviembre: Día no laborable para el sector público y privado en Lima Metropolitana y Callao
- Viernes 6 de diciembre: Día no laborable para el sector público
- Lunes 23 de diciembre: Día no laborable para el sector público
- Martes 24 de diciembre: Día no laborable para el sector público
- Lunes 30 de diciembre: Día no laborable para el sector público
- Martes 31 de diciembre: Día no laborable para el sector público
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¿Qué feriados hay para el mes de diciembre 2024?
Diciembre, uno de los meses más movidos del año llega con tres feriados nacionales que permitirá a los peruanos descansar en fechas importantes de celebración. A continuación te contamos cuáles son:
- 8 de diciembre 2024: Inmaculada concepción
- 9 de diciembre 2024: Batalla de Ayacucho
- 25 de diciembre 2024: Navidad
¿Cuáles son las diferencias entre feriado y día no laborables?
Un día no laborable y un día feriado tienen diferencias claves en términos de du implementación y requisitos legales y los siguientes:
- Un día feriado es un día decretado por ley en el que se celebra una festividad nacional o religiosa; su observancia es obligatoria para todos los empleados, tanto del sector público como privado. En caso de trabajar durante un feriado, el empleado tiene derecho a un pago adicional o a un descanso compensatorio.
- Un día no laborable es usualmente decretado por disposición del Gobierno para fines específicos, como fomentar el turismo o facilitar eventos especiales. Esta fecha no es obligación y depende de la decisión del empleador si de concede o no a sus empleados. Si trabajas un día no laborable, no necesariamente implica un pago adicional; en su lugar, el tiempo trabajado puede recuperarse en otro momento.
Periodista especializada en temas de actualidad, política y policiales. Licenciada en Ciencias de la Comunicación por la UTP con más de 3 años de experiencia. Redactora web en El Popular y presentadora de "Capturados". Interesada en temas relacionados con misterios, películas y series policiales.