La sorprendente cantidad de días no laborables que restan de este 2024 y que pocos lo sabían

Aún tenemos días no laborables para rato en este 2024, pues este año se ha marcado por tener una cantidad exuberante entre feriados y días festivos, pero eso no es todo. En el desarrollo de esta nota te contamos cuántos días no laborables aún restan de este año y que solo cierto sector de la población podrá disfrutarlo, de acuerdo como lo señala El Peruano.

PUEDES VER: Megaplaza recibe la Navidad con el encendido el árbol en todas sus tiendas: revisa las fechas de este mágico momento

¿Cuántos días no laborables restan de este 2024?

• Viernes 15 de noviembre: Día no laborable para el sector público y privado en Lima Metropolitana y Callao
• Sábado 16 de noviembre: Día no laborable para el sector público y privado en Lima Metropolitana y Callao
• Viernes 6 de diciembre: Día no laborable para el sector público
• Lunes 23 de diciembre: Día no laborable para el sector público
• Martes 24 de diciembre: Día no laborable para el sector público
• Lunes 30 de diciembre: Día no laborable para el sector público
• Martes 31 de diciembre: Día no laborable para el sector público

PUEDES VER: Confirman tres feriados en Perú para diciembre 2024: revisa si podrás descansarlos y cuánto pagarán, según El Peruano

¿Qué feriados hay para el mes de diciembre 2024?

Diciembre, uno de los meses más movidos del año llega con tres feriados nacionales que permitirá a los peruanos descansar en fechas importantes de celebración. A continuación te contamos cuáles son:

• 8 de diciembre 2024: Inmaculada concepción
• 9 de diciembre 2024: Batalla de Ayacucho
• 25 de diciembre 2024: Navidad

¿Cuáles son las diferencias entre feriado y día no laborables?

Un día no laborable y un día feriado tienen diferencias claves en términos de du implementación y requisitos legales y los siguientes:

• Un día feriado es un día decretado por ley en el que se celebra una festividad nacional o religiosa; su observancia es obligatoria para todos los empleados, tanto del sector público como privado. En caso de trabajar durante un feriado, el empleado tiene derecho a un pago adicional o a un descanso compensatorio.
• Un día no laborable es usualmente decretado por disposición del Gobierno para fines específicos, como fomentar el turismo o facilitar eventos especiales. Esta fecha no es obligación y depende de la decisión del empleador si de concede o no a sus empleados. Si trabajas un día no laborable, no necesariamente implica un pago adicional; en su lugar, el tiempo trabajado puede recuperarse en otro momento.