¿Confirman feriado o día no laborable este lunes 18 de noviembre? Esto señala El Peruano

Los peruanos se encuentran disfrutando de los días no laborables excepcionales del 14 al 16 de noviembre debido a la realización de la Cumbre APEC 2024 en Lima y Callao, lo cual permitió reducir el tránsito y facilitar la organización de este importante evento internacional. Tras la culminación de este evento internacional, muchos trabajadores se preguntan si el lunes 18 también será declarado día libre para extender el fin de semana. En la siguiente nota, te contamos todos los detalles.

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¿Este lunes 18 de noviembre será feriado o día no laborable a nivel nacional?

De acuerdo con lo indicado por El Peruano, el lunes 18 de noviembre no será feriado, por lo que se considera un día laborable para los sectores público y privado. Esto significa que los trabajadores deben cumplir con sus jornadas regulares y que la falta injustificada podría resultar en sanciones administrativas. Al tratarse de un día común, no se aplican las condiciones de descanso ni compensaciones adicionales que caracterizan a los feriados oficiales.

¿Qué días no laborables quedan para el resto del 2024 en Perú?

• Jueves 14 de noviembre: Día no laborable para el sector público (Lima y Callao).
• Viernes 15 de noviembre: Día no laborable para el sector público (Lima y Callao).
• Sábado 16 de noviembre: Día no laborable para el sector público (Lima y Callao).
• Viernes 6 de diciembre: Día no laborable para el sector público.
• Lunes 23 de diciembre: Día no laborable para el sector público.
• Martes 24 de diciembre: Día no laborable para el sector público.
• Lunes 30 de diciembre: Día no laborable para el sector público.
• Martes 31 de diciembre: Día no laborable para el sector público.

¿Cuáles son los feriados restantes del 2024 en Perú?

• Domingo 08 de diciembre: Inmaculada concepción
• Lunes 09 de diciembre: Batalla de Ayacucho
• Miércoles 25 de diciembre: Navidad

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¿Cuál es la diferencia entre feriado y día no laborable?

De acuerdo con diario El Peruano, los días feriados, el trabajador debe descansar y percibir su remuneración habitual. Sin embargo, aquellos que acuerden trabajar estos días, sin descanso sustitutorio posterior, tienen derecho a percibir triple pago correspondientes a los siguientes conceptos: remuneración correspondiente al día feriado, remuneración a la labor efectuada y un monto adicional equivalente a una sobretasa del 100% de la remuneración correspondiente a la labor.

Por otro lado, los días no laborables se aplican a los trabajadores del sector público, a diferencia de un feriado, las horas no laboradas deben compensarse en los diez días inmediatos posteriores o en la ocasión que determine la entidad pública. En el caso del sector privado, el acogimiento al día no laborable es voluntario y el trabajador junto al empleador fijarán la forma cómo se hará efectiva la recuperación de las horas no laboradas.