La excelente noticia que recibirán los afortunados que trabajen los feriados 28 y 29 de julio

Llegó julio, mes de los "feriados como cancha", pues este año tiene tres días festivos nacionales. Ello significa que son tres fechas que podrán descansar los peruanos, y para aquellos que les toque trabajar, ¡tranquilos! también hay buenas noticias si te toca laborarlos. A continuación te contamos mayores detalles al respecto.

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¿Cuál es la excelente noticia que recibirán los afortunados que trabajen los días 23, 28 y 29 de julio?

Para aquellos afortunados que les toque trabajar durante los feriados 23, 28 y 29, recibirán un pago adicional equivalente o acorde con la legislación laboral vigente en nuestro país, pues la normativa busca compensar a quienes eligen no tomarlo como día libre para garantizar un equilibrio entre las obligaciones laborales y el merecido descanso de los trabajadores.

“Cuando un trabajador labora en estas fechas, el empleador tiene la obligación de otorgar descanso sustitutorio o, caso contrario, proceder con el pago correspondiente, aplicando un sueldo del día al 100 % sobre la remuneración respectiva”, precisó Jimmy Huatuco, jefe del Área de Proyectos de Buk Perú, empresa especialista en la gestión de recursos humanos.

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¿Cuánto me deben pagar si trabajo estos tres feriados?

De acuerdo con lo mencionado por la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), si la empresa no brinda un día de descanso que sustituya el día trabajado, el trabajador de recibir lo siguiente:

• Una remuneración por el feriado (monto incluido en el salario habitual)
• Una segunda remuneración por la labor efectuada (pago adicional por la jornada realizada)
• Una tercera remuneración por trabajar en feriado

Te ponemos un claro ejemplo, si un trabajador recibe una remuneración mensual de 1.500 soles (50 soles diarios), le corresponde recibir 100 soles adicionales al salario habitual por cada día feriado que laboró.

Si mi empleador no reconoce los nuevos feriados, ¿Qué puedo hacer?

De acuerdo con la Ley N°31822 promulgada en el 2023, el no considerar los feriados significa una falta muy grave. Ante ello, la legislación peruana menciona que todos los trabajadores tienen derecho a descansar estos días y para aquellos que decidan laborar, deben recibir una compensación económica adicional correspondiente.

Si el empleador incurre en la falta, deberá enfrentar una multa y el tamaño de esta sanción dependerá del sector al que pertenezca la empresa y del número de colaboradores afectados, para garantizar que se respeten los derechos laborales de los empleados.