¿El lunes 22 de julio es feriado o día no laborable en Perú? Esto es lo que dice la norma en El Peruano

El lunes 22 de julio es una fecha que ha generado expectativa entre los trabajadores y empleadores del sector público y privado, ya que se acercan las celebraciones por Fiestas Patrias. Esto ha generado una duda entre los ciudadanos sobre si este día es feriado o día no laborable. Según lo establecido en la norma publicada en el Diario El Peruano, la respuesta puede influir en la planificación de actividades tanto laborales como personales, e incluso en la posibilidad de recibir un pago extra en un día no laborable. En la siguiente nota, te contamos más detalles.

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¿Este lunes 22 de julio será feriado o día no laborable en Perú? El Peruano responde

Según lo establecido en la Ley N.º 31822, publicada en el Diario El Peruano, se detalla que el lunes 22 de julio es considerado día laborable para el sector público y privado. Los trabajadores están obligados a acudir a sus centros de labores en esta fecha, de lo contrario, podrían recibir una sanción drástica por parte del empleador.

Sin embargo, se recuerda que este martes 23 de julio es feriado nacional por el Día de la Fuerza Aérea del Perú. Esto significa que los empleados de ambos regímenes no deberán trabajar y podrán descansar en esa fecha. En caso de que algunos trabajadores deban acudir a laborar, deberán recibir un pago triple o un día de descanso compensatorio, según lo indicado por la Sunafil.

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¿Qué se celebra el 23 de julio y por qué será feriado nacional?

El Estado peruano decretó que cada 23 de julio se conmemora el Día de la Fuerza Aérea del Perú, donde se dedica y se reconoce las contribuciones de la institución militar. La Fuerza Aérea del Perú (FAP) ha desempeñado un papel fundamental en la defensa y seguridad nacional. En esta fecha, se realizan varias ceremonias y eventos para rendir homenaje a los aviadores que han servido y siguen sirviendo con compromiso y valentía.

¿Cuáles son los feriados y días no laborables de julio 2024 en Perú?

• Martes 23 de julio: Día de la Fuerza Aérea del Perú
• Viernes 26 de julio: Día no laborable para el sector público
• Sábado 27 de julio: Día no laborable para el sector público
• Domingo 28 de julio: Día de la Independencia
• Lunes 29 de julio: Fiestas Patrias

¿Se pagará triple para aquellos que trabajen el feriado 23 de julio?

De acuerdo con una publicación en el Diario El Peruano, en caso el trabajador labore el 23 de julio, siendo descanso obligatorio y no se acuerde un día de descanso sustitutorio, el empleador debe remunerarlo de la siguiente forma: la remuneración equivalente a un día, por el feriado; y la remuneración con la sobretasa del 100% por el trabajo realizado.

¿Qué se sabe del feriado del 23 de julio?

En esta fecha se conmemora el Día de la Fuerza Aérea del Perú. Un día emblemático en la que se conmemora la valiente y heroica acción del capitán FAP José Abelardo Quiñones Gonzales, ocurrida durante el conflicto con Ecuador en 1941.

Los peruanos que podrán descansar este 23 julio 2024

Este martes 23 de julio es feriado para los trabajadores del sector público como el privado.

Sunafil dice esto sobre el pago de este feriado 23 de julio

Desde Sunafil organismo adscrito al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) señaló que aquellos empleados que deban laborar ese día, ya sea por una necesidad especial de la empresa o debido a turnos rotativos y que no reciban un día de descanso en sustitución del feriado, deben recibir una compensación económica triplicada por dicha jornada.

De acuerdo con Sunafil, es válido mencionar que esta remuneración está compuesta por tres conceptos:

• La remuneración correspondiente al feriado, ya se encuentra incluida en el salario mensual.
• La remuneración diaria por el trabajo realizado.
• Un monto adicional equivalente al 100% de la remuneración diaria por la labor efectuada.

Te ponemos un ejemplo básico para que puedes entender mucho mejor esta parte:

• Si un trabajador tiene una remuneración mensual básica de 1,025 soles. Su remuneración diaria sería de 34,17 soles (1, 025/30). Por trabajar el feriado sin descanso sustitutorio, el empleado debería recibir 105,51 (34,17x3) por ese día.
• Es importante tener en cuenta que no se considera labor en día feriado si el turno comienza en un día laborable y concluye en el feriado, de igual manera, no corresponde un pago adicional si al trabajador se le brinda un descanso sustituto en lugar de pagar el feriado laborado.

Es importante mencionar que el incumplimiento de estos derechos puede resultar en sanciones monetarias. Las multas varían de acuerdo con el tipo de empresa y pueden llegar hasta los 270 mil soles.

¿Tendrán pago triple los que trabajen los días 23, 28 y 29 de julio?

Para aquellos afortunados que les toque trabajar durante los feriados 23, 28 y 29, recibirán un pago adicional equivalente o acorde con la legislación laboral vigente en nuestro país, pues la normativa busca compensar a quienes eligen no tomarlo como día libre para garantizar un equilibrio entre las obligaciones laborales y el merecido descanso de los trabajadores.

“Cuando un trabajador labora en estas fechas, el empleador tiene la obligación de otorgar descanso sustitutorio o, caso contrario, proceder con el pago correspondiente, aplicando un sueldo del día al 100 % sobre la remuneración respectiva”, precisó Jimmy Huatuco, jefe del Área de Proyectos de Buk Perú, empresa especialista en la gestión de recursos humanos.

Si mi empleador no reconoce los feriados 23, 28 y 29 ¿Qué medidas puedo tomar?

De acuerdo con la Ley N°31822 promulgada en el 2023, el no considerar los feriados significa una falta muy grave. Ante ello, la legislación peruana menciona que todos los trabajadores tienen derecho a descansar estos días y para aquellos que decidan laborar, deben recibir una compensación económica adicional correspondiente.

Si el empleador incurre en la falta, deberá enfrentar una multa y el tamaño de esta sanción dependerá del sector al que pertenezca la empresa y del número de colaboradores afectados, para garantizar que se respeten los derechos laborales de los empleados.