Feriado largo por Fiestas Patrias 2024: Estos son los afortunados que descansarán desde el 26 al 29 de julio

Las celebraciones de Fiesta Patrias 2024 es una de las festividades más importantes para todos los peruanos durante el mes de julio. El Estado peruano estableció un feriado largo para que las familias puedan disfrutar de los días no laborables para el sector público y privado. Sin embargo, este beneficio se aplicará para todos los trabajadores, por lo cual, se ha definido quiénes serán los afortunados en acceder al merecido descanso. En la siguiente nota, te contamos todos los detalles. 

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Feriado largo por Fiestas Patrias 2024: ¿Quiénes serán los trabajadores que descansarán?

Los trabajadores del sector público podrán acceder a los días no laborables desde el viernes 26 al lunes 29 de julio, por lo cual, no deberán acudir a sus centros de labores. Sin embargo, es importante detallar que las fechas declaradas como día no laborables del 26 y 27 de julio deberán ser recuperadas, las horas perdidas en los siguientes 10 días o en caso de que lo determine el jefe de la institución.

En el caso del sector público, los empleados podrán acceder a los días de descanso del 28 y 29 de julio o al triple pago por laborar durante las fechas mencionadas. Es importante detallar que las empresas pueden acceder a los días no laborables del 26 y 27 de julio mediante coordinación con los empleados para la recuperación de horas. 

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Feriado largo por Fiestas Patrias 2024: ¿Quiénes son los trabajadores que podrán acceder al triple pago?

Según lo indicado por Sunafil, los empleadores deben abonar el triple pago o día de descanso al que pueden acceder aquellos trabajadores que acudan a sus centro de labores en los feriados nacionales del 23, 28 y 29 de julio.

Asimismo, se debe tomar en cuenta que este beneficio consiste en los conceptos de una remuneración correspondiente al día laborado, remuneración diaria correspondiente a la labor efectuada: y un monto adicional, que equivale a una sobretasa del 100% de la remuneración diaria. 

Si la remuneración mensual es de 1,025 soles, la remuneración diaria es de 1,025/30 = 34,17 soles. Entonces, por el feriado laborado, sin descanso sustituto, el trabajador recibiría 34,17 soles x 3 = 102,51 soles.

Si una de las empresas no cumple con esta obligación laboral serán sancionados por la entidad correspondiente, dependiendo del tipo de la empresa y rubro, las multas oscilan entre S/1.184,50 a los S/270.529,50.