Declaran nuevo feriado para el mes de julio en Perú por segundo año consecutivo: ¿Cuánto te pagarán?

Un nuevo feriado se vivirá por segundo año consecutivo en el mes patrio. Conoce cuándo es, qué se celebra y cuánto te pagarán de acuerdo con lo publicado en el diario El Peruano.

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Conoce mayores detalles sobre el nuevo feriado por segundo año consecutivo para el mes de julio, en Perú.
Conoce mayores detalles sobre el nuevo feriado por segundo año consecutivo para el mes de julio, en Perú.Fuente: LR + - Crédito: El Popular

Julio llegó con todo, pues el mes patrio tendrá un nuevo feriado por segundo año consecutivo. Una fecha que le dará una pausa a nuestras actividades en una rutina diaria. En el desarrollo de esta nota te contamos cuándo será, qué se celebra y cuánto te pagarán por trabajarlo.

¿Cuándo es el nuevo feriado en julio por segundo año consecutivo en este 2024?

De acuerdo con la Ley N°31822, aprobada por el Congreso de la República, se ha oficializado que el 23 de julio se celebre el Día de la Fuerza Aérea del Perú. En esta fecha se conmemora el heroico sacrificio del valiente capitán FAP José Abelardo Quiñones Gonzales, quien perdió la vida durante el conflicto con Ecuador en 1941.

¿Quiénes son los afortunados que podrán descansar este 23 julio 2024 ?

Este martes 23 de julio es feriado para los trabajadores del sector público como el privado.

Quiénes trabajen el feriado 23 de julio percibirán triple pago

De acuerdo con una publicación en el Diario El Peruano, en caso el trabajador labore el 23 de julio, siendo descanso obligatorio y no se acuerde un día de descanso sustitutorio, el empleador debe remunerarlo de la siguiente forma: la remuneración equivalente a un día, por el feriado; y la remuneración con la sobretasa del 100% por el trabajo realizado

Por ejemplo, si el sueldo mensual de un trabajador es S/ 1 500 y labora el domingo 23 de julio, siendo su día de descanso semanal y no tiene otro día de descanso sustitutorio, percibirá por ese día: S/ 50 por el día feriado/domingo (que ya está comprendido en la remuneración mensual) más S/ 100 por el trabajo realizado (sobretasa del 100 %) percibiendo un total mensual S/ 1 600.

¿Qué más se sabe del feriado del 23 de julio?

En esta fecha se conmemora el Día de la Fuerza Aérea del Perú. Un día emblemático en la que se conmemora la valiente y heroica acción del capitán FAP José Abelardo Quiñones Gonzales, ocurrida durante el conflicto con Ecuador en 1941.

Este día nos invita a recordar el coraje y la determinación de un héroe peruano que dejó un legado imborrable en la historia de nuestro país. La valentía y el sacrificio de Quiñones Gonzales son un ejemplo de honor y patriotismo que perdura en la memoria colectiva de la nación

¿Cuáles son los feriados y días no laborables en julio del 2024?

  • Martes 23 de julio: Día de la Fuerza Aérea del Perú
  • Viernes 26 de julio: Día no laborable para el sector público
  • Domingo 28 de julio: Día de la Independencia
  • Lunes 29 de julio: Fiestas Patrias

¿Cuándo es el nuevo día no laborable para el mes de julio?

De acuerdo con el decreto Supremo N°0011-2024-PCM publicado en el Diario El Peruano, se estableció que el 26 de julio sea considerado como descanso obligatorio; es decir, será un día no laborable para los empleados que forman parte del Estado y un descanso opcional para el sector privado.

Esta medida dada por el Gobierno, conecta a este día con los feriados de Fiestas Patrias y busca contribuir al crecimiento económico y al desarrollo social del país.

Estas son las diferencias entre un día feriado y uno no laborable

Un día no laborable y un día feriado tienen diferencias claves en términos de su implementación y requisitos legales y los siguientes:

  • Un día feriado es un día decretado por ley en el que se celebra una festividad nacional o religiosa; su observancia es obligatoria para todos los empleados, tanto del sector público como privado. En caso de trabajar durante un feriado, el empleado tiene derecho a un pago adicional o a un descanso compensatorio.
  • Un día no laborable es usualmente decretado por disposición del Gobierno para fines específicos, como fomentar el turismo o facilitar eventos especiales. Esta fecha no es obligación y depende de la decisión del empleador si de concede o no a sus empleados. Si trabajas un día no laborable, no necesariamente implica un pago adicional; en su lugar, el tiempo trabajado puede recuperarse en otro momento.
SOBRE EL AUTOR:

Licenciada en Ciencias de la Comunicación y redactora web en la sección de Internacionales de El Popular con experiencia en prensa escrita y audiovisual, y manejo de redes sociales. Interesada en temas de actualidad de corte política y entretenimiento.