La excelente noticia antes de Fiestas Patrias que recibirán los peruanos y tiene que ver con tu sueldo

Ya no falta nada para vivir el mes patrio a todo fervor, gracias a las celebraciones de Fiestas Patrias de los días 28 y 29 de julio. A estas fechas se le suman nuevos días no laborables, lo que permitiría que muchos trabajadores tengan un fin de semana largo de cuatro días de descanso. Un hecho significativo y único para aquellos que laboran sin parar con la finalidad de salir adelante y a ello se le suma del pago triple de los feriados trabajados.

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¿Cuál es el nuevo día no laborable en julio, en Perú, y quiénes son los afortunados trabajadores que podrán descansar 4 días seguidos?

Desde el Gobierno se dio a conocer que el día 27 de julio fue declarado como día no laborable como parte de las políticas del Ministro de Comercio Exterior y Turismo (Mincetur) que buscan promover la “el desarrollo de la actividad turística como un medio para contribuir al crecimiento económico y al desarrollo social del país”.

Ello conlleva a que los peruanos, pero solo los del sector público, puedan descansar durante cuatro días consecutivos:

• 26 de julio: Día no laborable decretado por el Gobierno
• 27 de julio: Día no laborable decretado por el Gobierno
• 28 de julio: Feriado Nacional por Fiestas Patrias
• 29 de julio: Feriado Nacional por Fiestas Patrias

En el caso del sector privado, solo podrán descansar por ley los días 28 y 29 de julio, que son feriados nacionales; mientras que los días 26 y 27, son opcionales, solo si así lo designa la empresa en la que labora y su empleador.

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¿Recibiré triple pago si trabajo los feriados y días no laborables?

A continuación te contamos cuáles son las casuísticas de pago, según el Diario El Peruano:

• Feriados remunerados. - El miércoles 28 y el jueves 29 de julio son feriados nacionales para los trabajadores públicos y privados. Estos feriados son debidamente remunerados, sin la obligación de prestar servicios por parte de los trabajadores.
• Trabajo en días feriados sin descanso sustitutorio. - Los trabajadores del sector privado que acuerden con sus empleadores trabajar el 28 y el 29 de julio sin descanso sustitutorio posterior deben percibir por cada feriado triple remuneración diaria: una por el feriado, otra por el trabajo realizado y una tercera remuneración por haber trabajado en día feriado, sin descanso sustitutorio posterior.
• Trabajo en feriados con descanso sustitutorio.- Los trabajadores que acuerden laborar el 28 y el 29 de julio, con descanso sustitutorio, perciben su remuneración mensual en forma ordinaria, toda vez que los feriados se sustituyen por otros días.
• Trabajo remoto. - El personal que viene prestando servicios mediante trabajo remoto -desde su domicilio- no labora el 28 y el 29 de julio y tiene derecho a percibir su remuneración por los feriados, sin trabajar. En caso de acordar con su empleador que va a trabajar dichos feriados, sin descanso sustitutorio, tendrá derecho al pago triple de su remuneración diaria.
• Trabajadores con licencia remunerada, compensable. - Los trabajadores que se encuentran con licencia remunerada compensable durante el periodo de emergencia percibirán en su boleta de pago del mes de julio el importe de los feriados 28 y 29 de julio, sin haber laborado. Estos feriados son pagados íntegramente, y no están sujetos a compensación posterior. 
• Trabajadores con descanso médico. - Los trabajadores que durante el 28 y 29 de julio se encuentran con descanso médico, que coincide con los primeros 20 días de descanso en el año 2021, el empleador les paga los feriados sin haber laborado; pero si el descanso es a partir del día 21, el empleador paga los feriados, no como remuneración sino como subsidio, que es reembolsado por el EsSalud. 
• Acuerdo para laborar en los feriados. - Las empresas que acuerden laborar los feriados 28 y 29 de julio, con la aceptación de sus trabajadores, deberán de establecer la forma de compensación con otros días laborables posteriores, caso contrario, percibirán triple remuneración diaria. 
• Descanso semanal que coincide con los feriados.- Para el caso de trabajadores cuyo descanso semanal coincide con los feriados 28 y 29 de julio, perciben su remuneración mensual en forma ordinaria, sin pago adicional. 
• Trabajadores que están gozando de vacaciones. - Los trabajadores que durante los feriados 28 y 29 de julio están gozando de vacaciones anuales no tienen derecho al pago de remuneración adicional por dichos feriados, pues antes del descanso vacacional la empresa les pagó sus remuneraciones, que incluye los feriados.

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¿Qué diferencias se destacan entre un día feriado y uno no laborable?

Un día no laborable y un día feriado tienen diferencias claves en términos de su implementación y requisitos legales y los siguientes que detallamos a continuación:

• Un día feriado es un día decretado por ley en el que se celebra una festividad nacional o religiosa; su observancia es obligatoria para todos los empleados, tanto del sector público como privado. En caso de trabajar durante un feriado, el empleado tiene derecho a un pago adicional o a un descanso compensatorio.
• Un día no laborable es usualmente decretado por disposición del Gobierno para fines específicos, como fomentar el turismo o facilitar eventos especiales. Esta fecha no es obligación y depende de la decisión del empleador si de concede o no a sus empleados. Si trabajas un día no laborable, no necesariamente implica un pago adicional; en su lugar, el tiempo trabajado puede recuperarse en otro momento.