Perú tendrá un feriado largo para el mes de julio: estos son los cuatro días seguidos que podrás descansar

Desde el Ejecutivo se dio a conocer un nuevo día no laborable en Perú, lo que permitirá que los trabajadores puedan descansar durante un fin de semana completo. Esta disposición se encuentra comprendida en el Decreto Supremo N°066-2024-PCM, que ha sido publicada en e Diario El Peruano.

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¿Cuáles son los cuatro días consecutivos que podré descansa en el mes de julio?

Julio viene recargado de feriados en el Perú, pues en esta oportunidad serán CUATRO DÍAS CONSECUTIVOS los que se podrán descansar gracias a los feriados de Fiestas Patrias. Pero es importante recalcar, que esta realidad será solo para los trabajadores del sector público, mientras que en el privado queda a disposición de la empresa o el contratante A continuación te detallamos cuáles son:

• Viernes 26 de julio: día no laborable
• Sábado 27 julio: día no laborable
• Domingo 28 de julio: Feriado obligatorio por Fiestas Patrias
• Lunes 29 de julio: Feriado obligatorio por Fiestas Patrias

Asimismo, es importante mencionar que las horas no trabajadas durante este día, deberán ser compensadas en los diez días inmediatos posteriores, o en la oportunidad que establezca el titular de cada entidad pública, de acuerdo con sus propias necesidades.

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¿Cómo será para el sector privado?

En una reciente actualización de la normativa laboral, se ha establecido que los centros de trabajo del sector privado podrán acogerse a días no laborables; siempre y cuando exista un acuerdo previo entre el empleador y sus trabajadores.

Este acuerdo deberá incluir la forma en que se recuperarán las hora no trabajadas. En caso de no llegar a un acuerdo, la decisión final recae sobre el empleador.

Diferencias entre feriados y día no laborable

Un día no laborable y un día feriado tienen diferencias claves en términos de du implementación y requisitos legales y los siguientes:

• Un día feriado es un día decretado por ley en el que se celebra una festividad nacional o religiosa; su observancia es obligatoria para todos los empleados, tanto del sector público como privado. En caso de trabajar durante un feriado, el empleado tiene derecho a un pago adicional o a un descanso compensatorio.
• Un día no laborable es usualmente decretado por disposición del Gobierno para fines específicos, como fomentar el turismo o facilitar eventos especiales. Esta fecha no es obligación y depende de la decisión del empleador si de concede o no a sus empleados. Si trabajas un día no laborable, no necesariamente implica un pago adicional; en su lugar, el tiempo trabajado puede recuperarse en otro momento.