Feriados en Perú: ¿Cuánto debo cobrar si trabajo el 29 y 30 de junio?

En Perú, se contará con un nuevo fin de semana largo a causa de las celebraciones por San Pedro y San Pablo, que corresponde este 2023 desde el jueves 29 de junio al domingo 2 de julio. Es por ello, que son muchos los peruanos que planifican sus actividades familiares para estos días feriados. 

A continuación te damos a conocer los detalles más relevantes de los feriados en el Perú y el pago que tendrían que realizar las empresas a sus trabajadores que desarrollen sus labores en esos días. 

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Puedes encontrar dentro de la nota:

• Feriado largo
• ¿Cuánto se debe cobrar por trabajar feriado?
• ¿Qué sucede con la compensación de horas por días no laborables?
• ¿De cuánto es la multa por no pagar la compensación?

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Feriado largo

Se informó que el jueves 29 de junio será feriado nacional para los trabajadores que pertenecen al sector público y privado, contarán con el derecho a descanso pagado. Entre tanto, el viernes 30 de junio es día no laborable decretado por el Gobierno, esta medida aplicará de forma principal en el sector público. Dichas fechas, se unen con el sábado 1 y domingo 2 de julio.

Asimismo, el empleado debe tener en cuenta que los feriados son descansos remunerados que no serán compensados y, también, permiten al empleado el cobro de triple sueldo cuando le toca trabajar.

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¿Cuánto se debe cobrar por trabajar feriado?

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) informó a la población en general, que si trabajas de forma presencial o remota un día  feriado, tendrás que percibir dos remuneraciones diarias adicionales a tu sueldo total del mes.

En ese caso, por ejemplo, si el salario mensual consta de S/ 1.025, la remuneración diaria es de S/ 34.17. De ese modo, te correspondería:

• Una remuneración por el trabajo realizado: S/ 34.17
• Una remuneración por la sobretasa del 100 %: S/ 34.17

En total serían S/ 68.34 por cada feriado laborado adicional a tu remuneración mensual. Por otro lado, en el caso que tu empleador te brinde otro día de descanso en reemplazo al feriado trabajado, ya no recibirás el pago adicional, así lo indica la Sunafil.

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¿Qué sucede con la compensación de horas por días no laborables?

En el Decreto Supremo 151-2022-PCM se informó que las horas que se dejan de trabajar durante los días no laborables serán compensadas en los diez días próximos, o en la fecha que establezca el titular de cada entidad pública, en función de sus propias necesidades.

Por el lado del sector privado, se determina que los centros de trabajo del sector privado podrán aferrarse a los dispuesto, siempre y cuando exista un previo acuerdo entre el empleador y los trabajadores, quienes tendrán que establecer la forma en que se realizará la recuperación de horas dejadas de laborar, en caso no haya un acuerdo, decidirá el empleador.

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¿De cuánto es la multa por no pagar la compensación?

Las empresas que no cumplan con realizar el pago adicional o entregar la compensación del descanso sustitutorio por los feriados trabajados estarían cometiendo una infracción muy grave con respecto a los derechos laborales.

Las multas van a depender del tipo de empresa (micro, pequeña y no mype), pueden oscilar entre S/ 1.058 y S/ 241.638.