Embargo de CTS 2023: ¿Por qué motivo te quitan la compensación por tiempo de servicios?

La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) se estará pagando en este mes de noviembre. El objetivo de este dinero es ayudar al trabajador en el caso que sea despedido. Sin embargo, existe un motivo por el que podrían embargarte este monto.

A continuación te damos a conocer por qué motivo te quitan la compensación por tiempo de servicios (CTS). Además, sabrás otros detalles acerca de este derecho laboral.

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Puedes ver en esta nota:

• ¿Por qué motivo te podrían embargar la CTS?
• ¿Qué es la CTS?
• ¿Cómo calcular el monto de la CTS?
• ¿Cuánto dinero puedo retirar de la CTS?

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¿Por qué motivo te podrían embargar la CTS?

La Cámara de Comercio de Lima (CCL) determina que se puede llegar a embargar la CTS de un trabajador en caso tenga deudas por alimentos que alcancen hasta un 50 %. Cabe precisar que, este dinero se deposita en la entidad bancaria que elija el empleado. Inclusive, cuando exista un proceso de embargo judicial por alimentos.

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¿Qué es la CTS?

La Compensación por Tiempo de Servicio (CTS) es un beneficio laboral que tiene la finalidad de ayudar a prevenir las consecuencias que genera el cese en el trabajo, de acuerdo a los establecido en el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE).

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¿Cómo calcular el monto de la CTS?

A continuación te mostraremos el ejemplo del pago de la compensación por tiempo de servicios (CTS) de un trabajador que recibe una remuneración de 1.500 soles mensuales.

• En el caso que tu sueldo básico es de S/ 1.500, tienes que agregarle 1/6 de gratificación (S/ 250). La suma total es S/1,750
• Luego, el sueldo más 1/6 de gratificación entre 360 días: 1,750/360 = 4.86
• Después, el monto conseguido anteriormente por cantidad de días trabajados (si trabajó un semestre completo, se multiplica por 180) = 4.86 * 180 = S/ 874.8
• De ese modo, lo que recibirás de CTS corresponderá a S/ 874.8 aproximadamente.

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¿Cuánto dinero puedo retirar de la CTS?

El retiro de la CTS es intangible hasta 4 sueldos del trabajador, esto quiere decir, el excedente de 4 remuneraciones sí está a libre disponibilidad del empleado. No obstante, el Gobierno de la República ha dispuesto como medida excepcional por la pandemia liberar la CTS.