Gratificación 2025 en Perú: cómo se calcula, quiénes la reciben y qué tener en cuenta

La gratificación es uno de los beneficios laborales más esperados por los trabajadores del sector privado en Perú. Este pago adicional se otorga dos veces al año y está dirigido a todos los trabajadores, sin excepción, que laboren bajo contrato a plazo indeterminado o fijo, incluyendo a quienes trabajan a tiempo parcial y al régimen de trabajadores del hogar.

“Este beneficio debe depositarse a más tardar en la quincena de julio y diciembre, por lo que nos encontramos a puertas de recibirlo y es importante mencionar que su cálculo está condicionado a la remuneración que regularmente percibe el trabajador al 30 de noviembre. En caso haya recibido un aumento salarial desde diciembre, este será contemplado en la gratificación que se deposite en el mes de julio del 2025”, explicó el socio del Área Laboral de EY Perú, Mauricio Matos.

Conocer cómo se determina el monto permite verificar que el pago sea correcto y planificar su uso con anticipación.

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¿Cómo se calcula la gratificación en el 2025?

El cálculo de la gratificación se basa principalmente en la remuneración que el trabajador percibe de manera regular al 30 de noviembre. Este monto constituye la base para determinar el beneficio que se paga en diciembre.

En los casos en los que el trabajador perciba una remuneración principal variable o imprecisa, el monto se calcula tomando el promedio de lo percibido entre los meses de junio y noviembre.

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Remuneraciones extra y pagos variables

Si durante el semestre el trabajador recibió bonos por productividad, horas extras u otros complementos remunerativos, estos se incluirán en el cálculo solo si fueron percibidos tres o más veces durante el periodo.

Cuando corresponda, estos pagos adicionales deberán sumarse y dividirse entre seis para obtener el monto promedio que se incorporará a la gratificación.

Beneficios que no se incluyen en la gratificación

Existen conceptos que no forman parte del cálculo, ya que no tienen carácter remunerativo. Entre ellos se encuentran las utilidades, prestaciones alimentarias, movilidad supeditada a la asistencia al centro de trabajo, bonificaciones extraordinarias otorgadas a título de liberalidad y las condiciones necesarias para la prestación del servicio.

¿Cuántos meses se debe haber trabajado?

El derecho a recibir la gratificación está sujeto a que el trabajador haya laborado al menos un mes íntegro entre julio y diciembre y que se encuentre trabajando al 15 de diciembre, fecha en la que corresponde el pago.

Si el trabajador laboró más de un mes durante el semestre, pero ya no se encuentra en planilla al momento del pago, le corresponde una gratificación proporcional, calculada según los meses efectivamente trabajados.

Aportes, bonificación extraordinaria e impuestos

La gratificación no está afecta a aportes como ONP, AFP o EsSalud. Sin embargo, debido a que el aporte a EsSalud es asumido por el empleador, este debe pagar adicionalmente una bonificación extraordinaria equivalente al 9% del monto de la gratificación.

En el caso de trabajadores afiliados a una Entidad Prestadora de Salud (EPS), dicha bonificación asciende al 6.75%. No obstante, las gratificaciones sí están afectas al impuesto a la renta de quinta categoría.

¿La gratificación puede ser descontada por deudas?

La norma establece que la gratificación no puede ser compensada por deudas que el trabajador tenga con su empleador, salvo que exista una autorización expresa del propio trabajador.

Multas por no pagar la gratificación

El incumplimiento en el pago de este beneficio puede generar sanciones económicas importantes. “Una multa al empleador por no pagar este beneficio puede oscilar entre 8,399.50 hasta 139,742 soles para una empresa No mype e, inclusive, puede generar intereses si es que no se paga dentro de los plazos establecidos. Por eso, resulta fundamental contar con una buena planificación financiera a lo largo del año y no pasar por alto todas las variables que contempla su pago, con la finalidad de que se abone de forma íntegra y oportuna”, afirmó Matos.

La gratificación 2025 representa un derecho clave para los trabajadores y una obligación que las empresas deben cumplir de manera correcta y dentro de los plazos establecidos.