¿Confirman la reducción de la jornada laboral de 8 a 6 horas en el Perú? Esto señala El Peruano
Rumores de un decreto que cambia las reglas laborales generan confusión, pero la ley peruana mantiene inalterable el límite de 48 horas semanales.
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En los últimos días, ha cobrado fuerza en redes sociales y medios de comunicación un rumor sobre la presunta aprobación de un decreto que reduciría la jornada laboral en Perú de ocho a seis horas diarias. Esta información, que ha generado confusión y diversas reacciones entre trabajadores y empleadores, no tiene sustento oficial. A pesar de su rápida propagación, es importante aclarar que hasta el momento no se ha emitido ninguna norma legal ni decreto que modifique el número de horas laborales vigentes en el país.
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¿Qué dice El Peruano sobre la jornada laboral en Perú?
La legislación laboral peruana actual se mantiene firme, rigiéndose por el Decreto Legislativo N° 854 y el Artículo 25 de la Constitución. Ambos pilares legales establecen, de forma clara e indiscutible, que la jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o un máximo de 48 horas semanales. Cualquier noticia que afirme una reducción general de esta jornada, incluyendo menciones a supuestos impulsores de la medida, carece de veracidad a la fecha.
La Constitución Política no solo fija el tope máximo de horas laborables, sino que también permite flexibilidad, especificando que en el caso de jornadas acumulativas o atípicas, el promedio de horas trabajadas en el periodo correspondiente no puede superar dicho máximo de 48 horas a la semana. Esta disposición subraya la protección del trabajador ante excesos, aunque sí permite a las empresas, mediante convenios, ley o decisión propia, establecer jornadas menores a las ocho horas diarias.
¿Pueden obligarte a trabajar más?
Es fundamental comprender que ningún empleador puede obligar a un trabajador a laborar más de las 48 horas semanales, ya que este límite es un mandato legal en Perú. Exceder este tope sin la compensación debida constituye una infracción de tercer grado conforme al Decreto Legislativo Nº 910. Si un trabajador labora horas adicionales, estas siempre deben pagarse como horas extras de acuerdo con la normativa vigente, una obligación que puede ser exigida mediante denuncia ante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL).
¿Cuáles son los proyectos en debate?
Pese a que la normativa general sigue sin cambios, el debate sobre una potencial reducción de la jornada laboral sí está presente en el Congreso de la República. Durante 2025, se han presentado diversas iniciativas legislativas que buscan reducir el horario de trabajo, aunque se centran en sectores específicos o bajo condiciones especiales. Por ejemplo, el Proyecto de Ley N.º 12571/2025-CR propone seis horas diarias para el personal de salud, mientras que el PL 12309/2025-CR busca uniformizar la jornada de obreros de gobiernos locales y regionales a 36 horas semanales.
Finalmente, también existe una propuesta, el Proyecto de Ley 10272/2024-CR, que apunta a una reforma constitucional para reducir la jornada máxima a seis horas diarias y 38 semanales para padres o madres con hijos menores a su cargo en situaciones específicas, como la orfandad. No obstante, es vital recalcar que ninguna de estas propuestas ha sido aprobada. Mientras se desarrollan los debates parlamentarios, la realidad para trabajadores y empleadores es la misma: la jornada laboral máxima legal en el Perú sigue siendo de 48 horas a la semana.
Periodista especializada en temas de actualidad, política y policiales. Licenciada en Ciencias de la Comunicación por la UTP con más de 3 años de experiencia. Redactora web en El Popular y presentadora de "Capturados". Interesada en temas relacionados con misterios, películas y series policiales.
