Aprende a calcular tu gratificación de julio 2022, en simples pasos
Conoce en esta nota cómo calcular tu gratificación de julio 2022. Aquí te explicamos todo lo que debes de saber.
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El mes de julio es una época muy ansiada para los trabajadores, ya que se les paga la gratificación por Fiestas Patrias, la cual es depositada de forma íntegra y sin ningún tipo de descuento a la cuenta bancaria de cada trabajador. Es por ello, que si aún no sabes cuánto te pagarán, en esta nota te enseñamos a calcular tu beneficio laboral.
Cabe resaltar que la gratificación es un beneficio laboral, que los empleadores depositan a los trabajadores en los meses de julio y diciembre, respectivamente. Asimismo, es importante precisar que en caso no se ha el depósito, los trabajadores pueden reportarlo con la Sunafil.
¿Cómo calcular tu gratificación?
El pago de las gratificaciones se efectúan de acuerdo a los meses efectivos laborados en la empresa. Es bueno que contemples que no por trabajar un mes ya tienes ganado un sueldo adicional al que recibes cada fin de mes. Por otro lado, es bueno que sepas que se considera el pago de un mes trabajado en su totalidad. A continuación te damos un ejemplo práctico para que comprendas ello.
Pepito trabajó 3 meses en la empresa A. Su sueldo es de S/1, 200 soles mensuales.
| Concepto | Operación | Monto |
| Sueldo 1 200 | 1 200 / 6 * 3 | 600 |
| 9% por ser parte de EsSalud | 1 200 * 9 / 100 | 108 |
| Total de gratificación | 600 + 108 | 708 |
Qué es la gratificación?
Las gratificación es uno de los beneficios económicos de carácter social que se le otorgan al trabajador de una empresa de forma adicional a la remuneración básica que este reciba por sus actividades laborales. Estas se dan en los meses de julio y diciembre de forma anual.
¿Cuándo se paga la gratificación de julio 2022?
Las gratificaciones legales es un beneficio social que se entrega dos veces al año: en la primera quincena de julio y en la primera quincena de diciembre.
¿Quiénes reciben gratificación?
La legislación actual establece que este derecho laboral le corresponde a los trabajadores con contrato indefinido, a plazo fijo y a tiempo parcial. Para recibirla, el trabajador deberá haber laborado al menos un mes completo en el semestre de enero a junio de 2022.
En el caso de los empleados de las pequeñas empresas, contratados después de que la empresa se inscribió en el Registro de Micro y Pequeña Empresa (Remype), la ley indica que ellos percibirán medio sueldo de gratificación.
Conoce los 5 requisitos que debes cumplir para recibir la gratificación
Este beneficio laboral es un derecho a percibir, pues se obtiene siempre que el trabajador se encuentre efectivamente laborando durante la primera quincena de julio.
- Trabajador formal bajo planilla.
- Trabajador de la empresa privada y pública (según régimen de trabajo).
- Laborar 4 a 8 horas diarias.
- Haber trabajado un medio de 6 meses, en caso sea menos tiempo recibirá un pago proporcional.
- El colaborador deberá encontrarse cumpliendo sus labores durante la primera quincena de los meses en los que se paga la gratificación.
Gratificación de diciembre: conoce la fecha límite que tienen las empresas.
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