Gratificación diciembre: ¿Cuál es la fecha máxima del pago y cómo calcular cuánto recibiré?

La gratificación de diciembre se encuentra próxima a pagarse y todos los trabajadores en planilla esperan recibirlo a tiempo para las celebraciones de Navidad y Año nuevo, pero, ¿Hasta cuándo tienen las empresas para poder otorgar este dinero? Pues en esta nota de lo daremos a conocer.

Cabe precisar que la gratificación se denomina como un derecho laboral que está normado por las leyes. Es un pago extra que recibes a tu remunación solo dos veces anualmente en Fiestas Patrias y Navidad.

Asimismo, las empresas están obligadas a pagar la gratificación, al ser este un derecho irrenunciable del trabajador e indisponible por parte del empleador; por tal, si no cumplen con el depósito podrán recibir multas que van desde los S/ 500 hasta los S/ 420 mil.

¿Hasta cuándo tienen las empresas para pagar la gratificación de diciembre?

Las empresas deberán de realizar el depósito de la gratificación de los funcionarios y servidores del Estado hasta el 15 de diciembre como fecha límite. Si la empresa no realiza el respectivo depósito hasta esa fecha ideal, el trabajador tendrá derecho a realizar una denuncia ante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil).

¿Cómo calcular cuánto recibiré en mi gratificación de diciembre?

Para un trabajador que ha laborado seis meses o más el cálculo es así: La suma de tu remuneración bruta más la asignación familiar e incluye el 9% que corresponde a EsSalud. Ahora, si estás afiliado a EPS, debes sumar el 6.75%. Ejemplo:

• Remuneración S/1,500 + Asignación familiar (S/93) = S/1,593 + Bonificación extraordinaria EsSalud 9% (S/143.37). El resultado es S/1,736.37 y eso te correspondería de gratificación
• Remuneración S/1,500 + Asignación familiar (S/93) = S/1,593 + Bonificación extraordinaria EsSalud 6.75% (S/107.75). El resultado es S/1,700.52 y eso te correspondería de gratificación.

En el caso de que no hayas laborado el semestre completo, debes de calcularlo de la siguiente manera: Divide el sueldo entre los meses trabajados y se adiciona el porcentaje de EsSalud o EPS.