¿Qué es la CTS y cuándo la depositan a los trabajadores?

Al estar en un trabajo formal tienes derecho a beneficios sociales y una de esos la CTS que lo utilizas cuando no te encuentras laborando.

A inicios de este año el Congreso aprobó por mayoría la ley que autoriza el retiro del 100% de la Compensación por Tiempo de Servicio (CTS) hasta el 31 de diciembre 2021 como una medida especial por los efectos de la pandemia del COVID-19. A continuación te decimos lo que debes saber.

¿Cómo puedo retirar la CTS?

Dependerá de la entidad financiera donde se deposita la CTS. Desde la web de estas instituciones como los bancos y cajas municipales tiene sus procedimientos para el retiro de este dinero.

¿Qué es la CTS?

La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) se define como un derecho en ámbito laboral el cual funciona como un seguro de desempleo. Es decir, una sostén económica mientras la persona halla un nuevo trabajo.

En otros no se le denomina CTS sino simplemente seguro de desempleo y tiene la misma finalidad darle ese apoyo a la persona hasta que se restablezca en el campo laboral.

¿Cuándo se deposita la CTS?

En el Perú al ingresar a un trabajo formal se tiene establecido depositar la CTS correspondiente en los meses de noviembre y mayo. Cada uno representa la mitad del salario por mes. Para noviembre las empresas tienen plazo hasta el próximo 17 del presente mes.

¿Cómo se calcula la CTS?

La CTS se paga en base a los meses trabajados. En promedio en general es el 8,33% de cada ingreso que el trabajador haya ganado por sus servicios prestados en dicho semestre incluyendo la gratificación que otro derecho cada dos veces al año.

La gratificación se deposita en mayo y noviembre, y cada abono comprende poco más de la mitad de un sueldo. De acuerdo con Jiménez, si el empleado trabajó por menos de seis meses durante ese período, se le pagará un sexto de la mitad del sueldo por cada mes laborado.

También esa contabilidad debes tomar en consideración las horas extras en caso, comisiones o bonos obtenidos por su condición de trabajador.