Congreso: aprueban ley que regula modalidad del teletrabajo

El Pleno del Congreso de la República aprobó este último viernes 21 de mayo, una nueva ley que busca regir los mecanismos del teletrabajo, la cual trata de establecer parámetros para una práctica que se viene dando en diferentes empresas en el país a raíz de la pandemia de la COVID-19.

La iniciativa de ley fue presentada por las comisiones de Ciencia, Innovación y Tecnología y de Trabajo y Seguridad Social, y fue aprobada con 99 votos a favor, un voto en contra y tres abstenciones. Asimismo, el Poder Ejecutivo tiene 15 días para refrendar u observar la norma.

Asimismo, la ley indica que el empleador determinará el medio y las herramientas necesarias para la realización del teletrabajo, respetando la privacidad de la persona que lo desarrolle; así como sus derechos y obligaciones. Además, el trabajador está obligado a guardar la confidencialidad de la información que le presta el empleador para la realización de su labor.

La ley establece que, en el sector privado, los equipos y el servicio de internet utilizados por el teletrabajador deberán ser proporcionados por el empleador, pero también pueden ser provistos por el trabajador, siempre y cuando haya un previo acuerdo entre ambas partes.

En el caso del sector público, las entidades disponen de sus equipos para dárselos al trabajador, pero de no ser posible, este trabajador usará sus propios equipos sin que haya compensación de la entidad respecto a los gastos en los que incurra.

En el dictamen se indica también que se deberá respetar las 48 horas de trabajo semanales, y que el trabajador tiene derecho a descansos con tiempo libre y a estar desconectado en sus descansos semanales obligatorios. En caso contrario se dispondrá el pago de horas extras. Asimismo, se indica que el trabajador deberá contar con sus vacaciones y licencias por paternidad y maternidad, también se deberán respetar los feriados.