Economía: guía útil sobre la CTS

La Compensación por Tiempo de Servicio (CTS) es un beneficio social que aporta el empleador mediante un deposito semestral (mayo y noviembre).

La finalidad es que cada empleado genere un ahorro de dinero para prever el riesgo que origina el cese de su relación laboral y la consecuente pérdida de ingresos en su vida personal. Así lo explica Nelson Puyen, Director de la Escuela Profesional de Ingeniería Económica – USS Virtual.

“Los empleadores de la micro, pequeña, mediana y gran empresa tienen plazo hasta el 16 de noviembre para depositar la CTS correspondiente al periodo semestral mayo – octubre de 2015”, añade Puyen. 

La Ley N° 30334 –prosigue el representante de USS–, señala que los trabajadores pueden retirar de su CTS hasta el 100% de lo que excede a 4 sueldos (intangibles que no se pueden retirar). Para determinar el monto intangible se debe considerar el último sueldo del trabajador y multiplicarlo por cuatro. 

Por ejemplo, si el total depositado en el banco es 15,000 soles de CTS y el último sueldo del trabajador es 3,000 soles; los 4 sueldos equivaldrían a 12,000 soles; mientras que el exceso a 4 sueldos sería de 3,000 soles. Esto quiere decir, que en ese caso específico, el trabajador podría retirar solo los 3,000 soles, además de los intereses que haya ganado en su respectiva entidad financiera.