Inteligencia artificial transforma el mercado laboral y obliga a los profesionales a capacitarse constantemente
El avance de la automatización está modificando las exigencias de las empresas, que ahora buscan trabajadores capaces de manejar herramientas de inteligencia artificial.
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La transformación tecnológica está cambiando la manera de trabajar y también los requisitos para acceder a nuevas oportunidades laborales. En este escenario, contar con un título universitario ya no es suficiente: los profesionales necesitan actualizar sus conocimientos y adquirir nuevas competencias para mantenerse vigentes en un mercado cada vez más influenciado por la inteligencia artificial (IA).
Esta tendencia ha puesto en primer plano dos conceptos: el upskilling, que consiste en fortalecer las habilidades que una persona ya posee, y el reskilling, que implica aprender nuevas competencias para asumir otras funciones o incluso cambiar de profesión. Según Sara Torre, directora del Centro IMPULSA de la Universidad Europea, las trayectorias laborales son cada vez menos lineales y exigen una preparación permanente.
La especialista sostiene que la inteligencia artificial no debe entenderse únicamente como una amenaza para los puestos de trabajo, sino como una herramienta que los profesionales deben aprender a utilizar. Las empresas buscan trabajadores capaces de integrar estas tecnologías en sus actividades, mejorar procesos y aprovechar sus posibilidades sin dejar de lado el criterio humano.
Entre las competencias que ganan importancia destacan el pensamiento crítico y analítico, el manejo de herramientas digitales y de inteligencia artificial, la comunicación efectiva, el trabajo en equipo, la inteligencia emocional y la capacidad de adaptación. Estas habilidades permiten responder a los cambios tecnológicos y desenvolverse en entornos laborales cada vez más exigentes.
Torre advierte que uno de los mayores riesgos para los trabajadores es no actualizarse frente a las nuevas demandas del mercado. Por ello, considera necesario impulsar modelos de capacitación flexibles y accesibles, vinculados con las necesidades de las empresas. Asimismo, señala que las universidades deben preparar a los estudiantes para profesiones que seguirán evolucionando. En ese contexto, el aprendizaje continuo deja de ser una alternativa y se convierte en una condición fundamental para conservar la empleabilidad y acceder a nuevas oportunidades profesionales.
Periodista de la Universidad San Martín de Porres. Experiencia en medios de prensa, además gusto de la buena música y lectura.
