Marca líder de snacks se declara en bancarrota por escándalo de trabajo infantil

En un hecho que ha conmocionado a la industria alimenticia y al público en general, una de las marcas de snacks más reconocidas a nivel mundial se ha visto obligada a declararse en bancarrota. La causa principal de esta drástica medida ha sido el escándalo desatado tras revelarse que la empresa ubicada en Estados Unidos, utilizaba mano de obra infantil en sus procesos de producción.

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Hearthside Food Solutions se declaró en bancarrota

Esta compañía por contrato en Estados Unidos, que trabaja con marcas como, LuckyCharms y Cheetos, recientemente ha solicitado protección por bancarrota bajo el Capítulo 11. La radical decisión se llevó a cabo para reducir la deuda que tienen de $1.900 millones y reestructurar sus operaciones, según lo comentó Reuters. Además, se está llevando a cabo investigaciones relacionadas con el trabajo infantil en las fábricas.

¿Qué se sabe sobre esta empresa estadounidense?

• Produce barras de granola, cereales y snacks para marcas reconocidas.
• Un informe de The New York Times en el 2023, reveló que niños migrantes trabajaban en sus intalaciones.
• Los menores de edad se encargaban en producir barras Chewi y empaquetar cereales Lucky Charmas y Cheetos, pero sin la seguridad respectiva.

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Hearthside Food Solutions fue acusada de dar trabajo a niños indocumentados

Según la nota periodística, estos pequeños fueron reclutados a través de agencias de empleo externas que no habrían cumplido con las normativas de USA. También revelaron que ellos dormían en lugares insalubres, que prácticamente eran alojamientos improvisados y violaba todas las leyes de protección infantil.

La empresa negó las acusaciones y que no eran conscientes de emplear a niños

“Las agencias de contratación externas fueron las que reclutaron a los trabajadores y no nos informaron sobre la presencia de menores”, manifestaron. Tras el fuerte golpe que ocasionó esta noticia, ellos debieron cortar lazos con estos colaboradores y volver a revisar sus prácticas de contratación para que así eviten situaciones similares que solo les han generado dolores de cabeza, ya que sufrieron el ataque de los medios de comunicación y clientes.